Kategori
Tips Karir

3 Alasan Kenapa Anda Perlu Mencoba Berkarir di Luar Bidang yang Anda Minati

keluar dari zona nyaman
Bekerja tidak sesuai passion – keluar dari zona nyaman

Ketika Anda telah lulus dari bangku kuliah, pastinya Anda berharap untuk segera mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan minat serta kemampuan yang Anda miliki.

Akan tetapi, pada kenyataannya untuk mendapatkan pekerjaan tersebut tidaklah semudah yang di bayangkan.

Dan terkadang yang tersedia hanyalah pekerjaan yang memang tidaklah sesuai dengan minat serta kemampuan yang Anda miliki, atau bahkan pekerjaan tersebut sangat baru bagi diri Anda.

Ketika Anda bekerja tidak sesuai dengan passion, mungkin akan sulit untuk menjaga semangat kerja.

Tapi jika Anda mendapatkan penawaran untuk bekerja, namun tidak sesuai dengan bidang yang Anda geluti, sebaiknya jangan buru-buru untuk menolaknya.

Mungkin Anda bisa saja mencoba pekerjaan yang memang di luar bidang Anda dikarenakan beberapa alasan.

Dan berikut ini ada beberapa alasan yang mengharuskan Anda mencoba untuk bekerja di luar bidang yang Anda minati, yaitu sebagai berikut:

1. Menumbuhkan rasa percaya diri

Ketika Anda sedang wawancara kerja, pastinya Anda harus terlihat percaya diri serta antusias dalam mengejar pekerjaan tersebut, walaupun pekerjaan itu bukanlah pekerjaan yang ada di dalam bidang Anda.

Selain itu, Anda juga harus bisa menunjukkan kepada pewawancara keahlian yang Anda miliki, meski tidak bisa diaplikasikan terhadap pekerjaan yang Anda lamar tersebut.

Mempelajari bagaimana cara menempatkan diri serta menjual kemampuan yang Anda miliki kepada perusahaan-perusahaan tidak hanya akan membuat diri Anda mendapatkan pekerjaan, namun juga dapat membantu Anda menjadi semakin percaya diri terhadap kemampuan yang Anda miliki.

Dengan rasa percaya diri yang Anda miliki, pastinya Anda bisa terlihat sangat “menjual” sebagai seorang karyawan, walaupun bidang yang Anda minati tidaklah sejalur dengan pekerjaan yang akan Anda kerjakan.

2. Mengembangkan kemampuan umum dalam berkarir

Hal yang pastinya bisa di pelajari ketika Anda telah bekerja di sebuah perusahaan adalah pengalaman dalam bekerja.

Pengalaman merupakan satu hal yang sangat penting untuk di kuasai sebelum Anda mencari pekerjaan yang lain yang memang lebih baik atau bahkan sesuai dengan kemampuan serta minat yang Anda miliki.

Selain itu, Anda juga akan belajar banyak terkait dunia kerja dan lebih mengenali kualitas diri Anda sendiri.

Perusahaan apa yang Anda inginkan, teman seperti apa, atau atasan seperti apa yang Anda inginkan, bagaimana cara bernegosiasi untuk promosi, dan lainnya.

Kemampuan semacam ini bisa diaplikasikan di mana saja, meski nanti Anda sudah pindah kerja di bidang yang tak sama.

3. Mendapatkan kualifikasi yang unik

Mungkin Anda memiliki keahlian serta gelar dalam satu bidang, dan setelah itu Anda memiliki pengalaman di bidang yang lain.

Pastinya hal ini merupakan satu kelebihan dalam diri Anda. Ketika Anda menuju dunia kerja, nantinya Anda akan banyak menemukan info lowongan pekerjaan yang mencari karyawan yang tidak sesuai dengan keahlian yang dimiliki.

Memiliki pengalaman lain dari pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan yang Anda miliki, akan membuat diri Anda menjadi orang yang lebih unggul dari kandidat yang lainnya.

Meskipun pekerjaan Anda tidak sesuai dengan passion Anda tetap semangat untuk bekerja dan belajar hal-hal baru.

Ada banyak cara untuk menghubungkan pekerjaan Anda dengan minat Anda, jadi jelajahi berbagai pilihan dan lihat apa yang cocok untuk Anda.

Dan itulah beberapa alasan yang mendukung mengapa Anda harus menerima pekerjaan yang memang tidak sesuai dengan minat serta kemampuan yang Anda miliki.

Bekerja tidak sesuai passion tidaklah menyeramkan, karena hal tersebut bisa sangat memberikan keuntungan yang besar bagi Anda.

Demikianlah penjelasan singkat mengenai sisi positif yang Anda dapatkan ketika bekerja tidak sesuai passion.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang kerja di ingin kerja di bank.

Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com
Kategori
Tips Karir

10 Metode Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan

apa itu employee engagement
Produktivitas kerja adalah – Sumber Gambar : imageio.forbes.com

Apakah Anda menilai jika produktivitas kerja karyawan Anda belum maksimal? Banyak pekerjaan yang seharusnya selesai tepat waktu harus tertunda penyelesaiannya.

Tentu sebagai pemilik bisnis, produktivitas karyawan merupakan hal yang perlu Anda perhatikan.

Apa yang dimaksud produktivitas kerja?

Produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan.

Seorang karyawan dikatakan produktif jika mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan yang diharapkan dalam waktu singkat atau tepat.

Semakin banyak output yang dihasilkan dalam satu waktu tentu akan membuat bisnis semakin untung.

Namun, seringkali pemilik bisnis merasa produktivitas kerja karyawan di Perusahaan tidak optimal.

Bagi Anda pemilik bisnis, yuk ketahui bagaimana cara meningkatkan produktivitas karyawan agar lebih baik lagi

Bagaimana cara meningkatkan produktivitas karyawan?

Setiap cara dibawah ini memiliki potensi untuk meningkatkan produktivitas staf di organisasi Anda:

1. Meningkatkan praktik perekrutan

Berapa gaji yang anda inginkan
Sumber Gambar : www.anakui.com

Beberapa individu hanya lebih disiplin dan rajin daripada yang lain. Oleh karena itu, cara pertama dan paling efektif yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan produktivitas tim Anda adalah dengan memperhatikan kualitas proses perekrutan.

Pilih individu yang tampak memiliki motivasi diri dan berkinerja tinggi dan pastikan bahwa mereka cocok untuk perusahaan Anda.

2. Sediakan peralatan yang tepat bagi karyawan Anda.

part time
Sumber Gambar : assets.universitas123.com

Alat termasuk perangkat keras dan perangkat lunak. Jika staf Anda menggunakan laptop dari satu dekade lalu atau perangkat lunak gratis dengan kemampuan terbatas, kemungkinan besar mereka tidak akan memberi Anda pekerjaan terbaik mereka.

Tidak perlu menghabiskan banyak uang untuk teknologi baru, tetapi bahkan modifikasi sederhana dapat memiliki dampak yang signifikan.

3. Menanamkan otonomi.

Menurut penelitian, otonomi, atau kesempatan untuk membuat keputusan independen, adalah elemen yang paling signifikan dalam kebahagiaan karyawan (dan, dengan perluasan, produktivitas).

Ini dapat memungkinkan karyawan untuk memilih proyek mereka sendiri, membuat jadwal mereka sendiri, atau hanya melakukan tugas tanpa pengawasan ketat, tergantung pada sifat organisasi Anda.

Jika Anda memiliki keyakinan pada karyawan Anda, delegasikan tanggung jawab atas pekerjaan mereka. Anda dan mereka berdua akan senang karenanya.

Apakah Multitasking Menjadikan Karyawan Produktif di Tempat Kerja?

4. Tingkatkan keterampilan komunikasi Anda

human capital management
Sumber Gambar : www.thehrdigest.com

Miskomunikasi dan cara komunikasi yang buruk merupakan faktor atas hilangnya produktivitas yang besar.

Pesan yang diutarakan dengan buruk dapat mengarahkan karyawan pada kesimpulan yang salah, yang mengakibatkan hilangnya waktu untuk tugas-tugas yang tidak penting.

Demikian juga, harapan yang tidak dinyatakan sangat sulit untuk dipenuhi. Tingkatkan komunikasi organisasi Anda secara keseluruhan dengan memberikan lebih banyak pilihan media kepada karyawan.

Menetapkan pedoman untuk mengekspresikan jenis komunikasi tertentu dan mencatat contoh miskomunikasi yang dapat diperbaiki di masa depan.

5. Kurangi pertemuan.

Di sebagian besar organisasi, rapat merupakan sumber pemborosan waktu yang signifikan, sebagian karena diadakan untuk kebaikan mereka sendiri dan sebagian karena melibatkan begitu banyak orang yang beragam.

Dimungkinkan untuk meningkatkan rapat dengan menunjuk seorang pemimpin, menetapkan agenda, dan membatasi garis singgung, tetapi lebih baik untuk menghilangkan rapat sama sekali.

Cara Berpikir dan Bersikap Positif di Tempat Kerja untuk Meningkatkan Produktivitas

Misalnya, Anda dapat secara bersamaan menurunkan jumlah rapat dan waktu yang dihabiskan untuk setiap rapat.

6. Mengutamakan kesehatan.

Jika karyawan merasa sakit atau tidak sehat, mereka tidak akan produktif di tempat kerja dan juga akan sengsara dalam kehidupan pribadi mereka.

Bila memungkinkan, cobalah untuk memprioritaskan kesehatan dalam bisnis Anda. Izinkan staf Anda untuk beristirahat dan berlibur.

7. Meningkatkan moral.

Peningkatan semangat hampir selalu berkorelasi dengan peningkatan produktivitas. Ada banyak strategi untuk meningkatkan moral, termasuk mengorganisir kegiatan membangun tim secara teratur dan membawa karyawan bersama untuk makan siang atau minum setelah bekerja.

Anda juga dapat menambahkan lebih banyak fasilitas, seperti ruang istirahat yang ramai atau tempat parkir yang lebih nyaman.

8. Mengakui dan menghargai kinerja yang luar biasa.

Ketika seseorang melakukannya dengan mengagumkan, dukung usahanya dengan hadiah.

Anda mungkin bisa memberikan insentif moneter seperti bonus atau kenaikan gaji. Sebuah surat perayaan sederhana dapat memberikan penguatan positif yang signifikan (terutama jika publik dan karyawan lain dapat melihatnya).

9. Berikan umpan balik yang konsisten.

Salah satu metode paling sederhana untuk meningkatkan produktivitas karyawan adalah dengan memberikan umpan balik tentang bagaimana mereka dapat meningkatkan.

Jika mereka melakukannya dengan baik, pujilah upaya mereka; jika mereka gagal dalam area kritis, sarankan bagaimana mereka dapat meningkatkan.

Tinjauan tahunan baik untuk ini, tetapi Anda mungkin ingin memberikan komentar informal yang lebih sering.

10. Minta umpan balik.

account executive adalah
Sumber Gambar : www.jojonomic.com

Umpan balik bersifat dua arah. Jangan hanya memberikan komentar kepada staf Anda mohon masukannya juga.

Mereka mungkin ingin berbagi ketidakpuasan mereka dengan perusahaan atau menawarkan saran tentang cara meningkatkan tempat kerja untuk meningkatkan produktivitas semua orang. Anggap pandangan dan pendapat mereka penting.

Ingatlah bahwa setiap organisasi adalah unik, dan apa yang berhasil dengan baik untuk satu tim (atau satu individu) mungkin tidak efektif untuk yang lain.

Salah satu elemen terpenting untuk kesuksesan Anda adalah eksperimen terus-menerus, yang memerlukan mencoba berbagai metode dan pendekatan untuk menentukan mana yang paling efektif.

Secara konsisten mengukur produktivitas karyawan dan memperhatikan setiap kenaikan atau penurunan. Terakhir, tim Anda akan mengidentifikasi kombinasi taktik yang optimal.

Demikianlah penjelasan singkat mengenai apa itu produktivitas kerja dan metode untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda para atasan atau pimpinan di perusahaan yang ingin meningkatkan produktivitas karyawannya.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu adanya persiapan yang matang.

Agar lebih percaya diri saat menjalani tes masuk kerja Anda bisa membaca di halaman Profersi dan Tips Karir.
Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com
Kategori
Tips Karir

Bagaiaman Cara Menjadi Pemimpin Yang Bijaksana?

pemimpin yang bijaksana
pemimpin yang bijaksana – Sumber Gambar : dokodemo-kerja.com

Kalau Anda saat ini menjadi pimpinan suatu institusi, atau Anda seorang atasan yang bertanggung jawab menggerakkan sebuah team work, maka Anda perlu menyadari bahwa skill memimpin yang diperlukan bukanlah tehnical skill.

Ingatlah bahwa Anda seorang pemimpin yang harus mampu memompa semangat dan memotivasi serta mengarahkan bawahan untuk mencapai tujuan.

Cara menjadi pemimpin yang bijaksana

Ada banyak cara pimpinan untuk menggerakkan bawahannya, agar bisa mencapai tujuan dan atasan mendapat tempat yang terhormat di mata bawahannya.

Beberapa tips di bawah ini mungkin bisa membantu Anda :

1. Disiplin.

Kerja team adalah sebuah sistem yang setiap unsur di dalamnya ada saling ketergantungan, sehingga kelambatan di satu sisi akibat ketidak disiplinan akan berakibat pada kelambatan seluruh sistem.

Oleh karenanya, jangan pandang remeh arti “disiplin”, tanamkan disiplin dalam diri Anda karena Anda akan menjadi teladan bagi bawahan Anda.

2. Belajar dan terus belajar.

Jangan pernah memiliki anggapan bahwa “atasan paling pintar”, yakinkan diri Anda bahwa bagaimanapun kondisi bawahan Anda, dia memiliki kelebihan dalam suatu hal, bahkan terkadang kemampuannya melebihi Anda sebagai atasan.

Oleh karenanya, janganlah merasa rendah apabila Anda harus belajar sesuatu pada bawahan Anda, karena sangat mungkin bawahan justru menghormati Anda apabila Anda mau mendengar apa yang dia sampaikan.

3. Pandai mengatur emosi.

Ini bukan perkerjaan yang mudah, karena mengontrol dan mengendalikan emosi perlu latihan.

Akan tetapi sesulit apapun Anda harus tetap mampu mengendalikan emosi. Jangan pernah memaki, memarahi atau menegur bawahan di depan umum.

Sikap seperti itu justru akan mempekeruh suasana dan menjadikan bawahan merasa ditindas dan diperlakukan semena-mena, sikap seperti itu sangat menurunkan semangat kerja bawahan.

4. Obyektif.

Perlakukan semua bawahan Anda dengan perlakuan yang sama, tidak ada anak emas atau anak perak, kelola team work Anda dengan profesional.

Bangun karakter bawahan Anda dengan memunculkan keunggulan-keunggulan mereka, agar motivasi kerja bawahan lebih terdorong.

5. Jalin hubungan kekeluargaan dengan bawahan.

Bawahan adalah manusia biasa yang punya nurani, maka lakukanlah sesuatu yang mampu menyentuh hati mereka.

Tunjukkan rasa empati Anda terhadap bawahan dan jangan menutup diri terhadap bawahan, karena bawahan adalah mitra bukanlah pesaing.

Jalinlah hubungan kekeluargaan dengan mereka di segala level dan tingkatan.

6. Rayakan keberhasilan.

Keberhasilan team work bukanlah semata-mata keberhasilan pimpinan. Keberhasilan itu adalah kesuksesan kelompok sehingga setiap bagian dari kelompok harus merasakan keberhasilan itu.

Oleh karenanya, rayakan keberhasilan itu meskipun dengan cara yang sangat sederhana, semisal makan bersama atau minum bersama, dan Anda sebagai atasan harus berada di tengah-tengah mereka.

Demikianlah penjelasan singkat mengenai cara menjadi pemimpin yang bijaksana.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda para atasan atau pimpinan di perusahaan agar lebih bijaksana dalam mengelola team.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu adanya persiapan yang matang.

Agar lebih percaya diri saat menjalani tes masuk kerja Anda bisa membaca di halaman Profersi dan Tips Karir.
Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com
Kategori
Tips Karir

10 Pertanyaan Wawancara Teknik dan Cara Menjawabnya

cara menjawab pertanyaan interview
cara menjawab pertanyaan interview – Sumber Gambar : blog-media.lifepal.co.id

Ketika menghadiri wawancara kerja Anda dapat mencari informasi cara menjawab pertanyaan interview dan beberapa tips penting untuk membuat pewawancara terkesan.

Namun, jenis pertanyaan interview untuk seorang insinyur tidak mudah ditemukan.

Pada artikel ini kami akan membantu Anda mempersiapkan diri melalui 10 pertanyaan wawancara teknik teratas dan bagaimana menjawabnya.

‘Apa yang akan Anda lakukan jika sebuah proyek terlambat dari jadwal, dan itu adalah kesalahan Anda?’

Ketika dihadapkan dengan pertanyaan sulit ini, mulailah dengan menyoroti proyek-proyek masa lalu yang diselesaikan tepat waktu, dan dalam anggaran yang ditentukan.

Sebutkan bahwa meskipun pengalaman Anda sebelumnya memiliki kemampuan untuk menciptakan solusi yang dapat diterapkan selalu menjadi bagian dari proses perencanaan proyek.

Dengan menyoroti bahwa Anda selalu bersiap untuk kemungkinan penundaan, tunjukkan bahwa Anda adalah seseorang yang dapat merencanakan secara efektif dan dapat menghadapi tantangan apa pun secara langsung.

‘Apa yang paling Anda sukai dan paling tidak Anda sukai tentang teknik?’

profesi insinyur
Sumber Gambar : www.cakeresume.com/

Apakah menguji solusi untuk efektivitas lebih merupakan bidang keahlian Anda? Atau bagaimana dengan mempresentasikan proposal kepada manajer dan klien?

Ketika menyoroti aspek favorit Anda dari peran Anda, ini akan menjadi jawaban yang lebih personal tergantung pada sektor tempat Anda bekerja dan di mana bakat Anda secara alami selaras.

Terlepas dari apa yang Anda katakan, inilah waktu Anda dalam wawancara untuk menunjukkan hasrat Anda terhadap keahlian Anda dan alasan mengapa Anda mencintai pekerjaan Anda.

Ketika Anda membedah aspek yang lebih negatif dari peran Anda, jawablah dengan jujur.

Jelaskan solusi konstruktif untuk cara-cara di mana Anda telah meningkatkan pendekatan Anda untuk aspek peran Anda.

Misalnya, saat membuat dokumen teknis dan peraturan mungkin bukan bagian favorit Anda dari pekerjaan.

Anda dapat menggunakan kesempatan ini dalam wawancara untuk menunjukkan bahwa Anda menikmati menyiapkan rencana dengan gambar dan grafik yang terperinci, dan dengan melakukan itu, dengan cepat mengubah negatif menjadi positif.

‘Keterampilan teknik baru apa yang baru-baru ini Anda kembangkan?’

menjadi insinyur
Sumber Gambar : media.cakeresume.com

Seperti banyak industri, bidang teknik terus berkembang seiring kemajuan teknologi dan mesin.

Akibatnya, para insinyur diharapkan untuk mengembangkan keterampilan baru dan meningkatkan pemahaman mereka tentang sektor tempat mereka bekerja.

Apakah itu memajukan keahlian Anda di bidang teknik elektro atau memperbarui kemampuan teknis Anda.

Ini adalah kesempatan Anda dalam wawancara untuk memamerkan pengetahuan Anda industri dan keterampilan yang telah Anda kembangkan dan asah selama ini.

‘Ceritakan tentang pencapaian Anda yang paling membanggakan.’

Meskipun ini adalah pertanyaan umum, sering ditanyakan dalam banyak wawancara, ketika harus diwawancarai untuk peran seorang insinyur, jawabannya akan sangat bervariasi tergantung pada jenis industri tempat Anda bekerja sebelumnya.

Apakah Anda seorang insinyur biomedis siapa yang telah menganalisis dan merancang solusi yang telah meningkatkan perawatan pasien?

Atau seorang insinyur sipil yang telah membangun berbagai jalan, jembatan dan bangunan selama karir mereka?

Soroti momen-momen penting dari posisi Anda sebelumnya, pastikan bahwa Anda memberikan berbagai contoh beragam yang dapat lebih menunjukkan kemampuan Anda.

‘Menurut Anda, masalah apa yang dihadapi perusahaan ini?’

Berikut pertanyaan wawancara umum lainnya, tetapi satu dengan jawaban yang bervariasi bagi mereka yang diwawancarai untuk posisi insinyur.

Penelitian, pengembangan, perancangan, dan konstruksi hanyalah beberapa tugas yang dapat dilakukan oleh seorang insinyur sepanjang hari kerja.

Dengan mengingat hal itu, ketika diajukan dengan pertanyaan ini, tanyakan pada diri Anda aspek bisnis apa yang dapat Anda tingkatkan dengan keahlian dan pengalaman yang Anda miliki, dan bagaimana Anda akan menerapkan perubahan ini.

Jenis pertanyaan ini juga memerlukan penelitian menyeluruh tentang perusahaan yang Anda wawancarai, serta pemahaman tentang industri dan jenis klien yang mereka tarik.

Ada banyak metode efektif yang dapat Anda terapkan saat meneliti perusahaan yang Anda lamar.

Menjelajahi berita industri, memeriksa akun media sosial perusahaan, dan membaca siaran pers terbaru hanyalah beberapa cara untuk melakukannya!

 ‘Paket perangkat lunak apa yang Anda kenal?’

Insinyur diharapkan memiliki keterampilan tingkat lanjut dalam aplikasi perangkat lunak penting, seperti Microsoft Office dan SolidWorks.

Daftar paket perangkat lunak yang Anda gunakan dalam pekerjaan Anda seharusnya tidak terlalu menjadi masalah bagi setiap profesional di bidang Anda.

Beberapa alat dan aplikasi yang lebih populer untuk profesional teknik termasuk Tinkercad, Fusion 360, dan CATIA.

‘Berapa ekspektasi gaji Anda?’

Bagaimana cara menjawab pertanyaan interview ini akan bergantung pada beberapa faktor kunci yang akan mencakup pengalaman dan posisi Anda secara keseluruhan dan jenis sektor tempat Anda bekerja sebelumnya.

Teknik adalah profesi yang berkembang, dengan gaji rata-rata biasanya antara $64.500 dan $78.430 di AS.

 Ini, tentu saja, akan tergantung pada beberapa faktor, termasuk jenis sektor tempat insinyur itu bekerja.

Seorang insinyur nuklir yang mengembangkan inti reaktor mungkin memiliki gaji yang sangat berbeda dari seorang insinyur perangkat keras komputer.

Jenis pertanyaan ini bisa menjadi pertanyaan yang sulit untuk dijawab, terlepas dari posisi yang Anda lamar.

Penting untuk melakukan riset terlebih dahulu dan mencari tahu gaji rata-rata untuk pengalaman dan peran Anda sehingga Anda dapat memberikan jawaban yang rasional ​​dan percaya diri.

‘Pernahkah Anda memiliki pengalaman dengan klien, atasan, atau karyawan yang sulit? Bagaimana Anda menangani situasinya?’

tugas surveyor
Sumber Gambar : kitapunya.net

Sebagai seorang insinyur, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengerjakan serangkaian proyek menarik.

Misalnya memasang komponen mekanis yang dimodifikasi hingga berhubungan dengan pemasok untuk menguji dan memodifikasi produk.

Namun, mengerjakan berbagai macam tugas seperti itu akan melibatkan bekerja dengan berbagai orang, termasuk klien dan manajer proyek.

Saat menjelaskan kesulitan dengan rekan kerja atau klien yang pernah bekerja sama dengan Anda, jawablah dengan jujur saat merinci konflik yang Anda temui.

Tunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda dapat menyelesaikan insiden ini melalui keterampilan meredakan ketegangan yang efektif.

Dengan menunjukkan bahwa, terlepas dari skenario yang sulit, Anda selalu mengutamakan tugas pekerjaan Anda.

Tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah pemimpin yang tidak akan membiarkan perbedaan pribadi atau hambatan profesional menghalangi penyelesaian proyek.

‘Ceritakan tentang saat Anda mendapat umpan balik negatif pada pekerjaan Anda. Bagaimana tanggapan Anda?’

insinyur
Sumber Gambar ; penmaruprofesi.umy.ac.id

Ada saatnya dalam karir setiap karyawan bahwa mereka akan disajikan dengan beberapa bentuk umpan balik negatif.

Namun, banyak profesional akan memilih untuk menggunakan umpan balik itu sebagai kesempatan untuk mengembangkan keahlian atau perilaku mereka lebih jauh.

Jadi, ketika dihadapkan dengan jenis pertanyaan ini, tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda menanggapi positif umpan balik negatif dengan mengambil langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk belajar dari kesalahan Anda.

Tunjukkan bahwa Anda adalah seseorang yang memiliki kemampuan untuk menerima kritik dan belajar secara efektif darinya.

Apakah Anda pernah menerima komentar negatif dari seorang manajer proyek?

Atau bagaimana saat itu Anda salah menganggarkan proyek yang melampaui perkiraan Anda?

Gunakan kesempatan ini untuk menunjukkan seberapa banyak Anda telah berkembang secara profesional dan pelajaran yang telah dipelajari selama ini.

‘Di mana Anda ingin berada dalam karir Anda lima tahun dari sekarang?’

cara menjawab pertanyaan interview jadi arsitek
Sumber Gambar ; images.pexels.com

Pertanyaan wawancara klise yang sering ditanyakan di akhir wawancara. Bagaimana cara menjawab pertanyaan interview ini?

Untuk seorang insinyur, ini adalah kesempatan terakhir Anda untuk membuat kesan abadi pada pewawancara dengan menunjukkan aspirasi masa depan Anda.

Mungkin Anda adalah seorang insinyur industri yang ingin terjun ke sektor kesehatan dan terlibat dalam proses diagnosis, pengobatan, dan manajemen penyakit.

Atau mungkin Anda saat ini bekerja sebagai insinyur mesin dan ingin lebih maju dalam peran Anda dan terlibat dalam proyek skala besar dari pabrik, mesin, atau kendaraan yang sangat besar.

Profesi bekerja sebagai insinyur memberikan banyak peluang bagi pemegang pekerjaan.

Demikianlah penjelasan singkat mengenai pertanyaan wawancara teknik dan cara menjawabnya.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang ingin berkarir sebagai seorang insinyur.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu adanya persiapan yang matang.

Agar lebih percaya diri saat menjalani tes masuk kerja Anda bisa membaca di halaman Profersi dan Tips Karir.
Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com
Kategori
Tips Karir Umum

Negosiasi Adalah Salah Satu Bentuk Seni Panawaran

account executive adalah
contoh negosiasi bisnis – Sumber Gambar : www.jojonomic.com

The only way to negotiate anything is to give one thing in return for another. Satu-satunya cara menegosiasikan apapun adalah memberikan imbalan kepada yang lain.”
~ Denis Waitley

Negosiasi sebelum terjadi transaksi barang atau jasa sudah menjadi bagian dari aktivitas manusia sejak jaman purbakala sampai sekarang.

Kemampuan bernegosiasi lebih dibutuhkan dalam dunia bisnis yang bergerak cepat dan penuh dengan persaingan ketat seperti saat ini.

Karena disamping memberikan hasil lebih memuaskan, melakukan negosiasi akan sangat menyenangkan bila kita mengetahui caranya. Berikut ini ada beberapa tips sukses dan contoh negosiasi bisnis.

 Mencari informasi yang relevan untuk bernegosiasi

contoh negosiasi bisnis
Sumber Gambar : jobiano.com

Informasi yang di maksud adalah tentang tujuan, lawan bicara, agenda, dan hasil yang ingin kita capai, sekaligus seberapa besar keinginan mereka untuk menciptakan transaksi dengan kita.

Jika kita ingin membeli sebuah rak buku, setidaknya kita harus mengetahui kisaran harga rak buku dengan berbagai model dan bahan. Pengetahuan tersebut merupakan kunci penawaran kita.

Proses pertama akan terjadi jika ada pertanyaan. Maka kita mulai dengan memberikan pertanyaan yang memerlukan jawaban cukup panjang, bukan sekedar jawaban ya atau tidak.

Tetapi jangan sampai kita mengajukan pertanyaan yang sifatnya mengintimidasi. Sampaikan pertanyaan yang menunjukkan rasa hormat kita.

Misalnya bertanya kepada mereka dengan memberikan alternatif, “Bagaimana kalau 100 ribu saja?”

Sedangkan untuk mengetahui penawaran terendah, langkah yang bisa Anda lakukan adalah membiarkan mereka memulai penawaran terlebih dahulu.

Mereka mungkin memberikan penawaran tertinggi. Tetapi jika Anda memulai terlebih dulu, mungkin mereka akan mendapatkan lebih tinggi dari nilai harga yang sebenarnya.

Oleh sebab itu, kita jangan langsung menerima penawaran pertama. Jika kita langsung menerima, mungkin mereka merasa terlalu mudah dan berpikir masih bisa mendapatkan lebih dari kita.

Mungkin jika kita menolak penawaran pertama mereka akan lebih puas. Mungkin mereka berkesimpulan sudah berhasil menekan kita sampai batas terendah.

Dalam proses negosiasi, penjual menawarkan lebih dari jumlah yang sebenarnya ia harapkan.

Sementara pembeli akan menawar lebih rendah dari harga yang berani ia bayarkan. Dua kepentingan tersebut jelas bertolak belakang, tetapi jangan sampai perbedaan kepentingan itu menyebabkan kita bertutur kata atau bersikap yang dapat menyakiti lawan bicara.

Karena bila hal itu terjadi, pasti akan menimbulkan perselisihan atau pertengkaran. Sehingga pada proses tersebut diperlukan sikap yang berorientasi pada hasil.

Orientasi tersebut akan menjaga sikap dan tutur kata kita. Semakin tinggi hasil yang ingin kita capai, akan semakin baik sikap dan tutur kata kita.

Sehingga pada akhirnya kedua belah pihak sama-sama mendapatkan kesepakatan atau hasil.

Siapa pun yang memiliki waktu lebih banyak akan mendapatkan lebih banyak keuntungan dalam bernegosiasi.

Kesabaran dapat menghancurkan orang lain yang bersikap terburu-buru. Misalnya dalam proses negosiasi kita harus berhadapan dengan kata ‘tidak’, hal itu bukan berarti proses sudah berakhir.

Mungkin kita akan mendapatkan kesepakatan harga terbaik setelah kita melontarkan beberapa pertanyaan dan menunjukkan keseriusan untuk bertransaksi dengan mereka.

Meskipun mungkin kita harus menghabiskan waktu 4 jam untuk proses tawar menawar, tetapi kita akan lebih puas karena berhasil mencapai kesepakatan harga yang terbaik untuk kedua belah pihak.

Puas dalam arti keinginan yang paling mendasar dari kedua belah pihak terpenuhi.

Jangan pernah bernegosiasi tanpa pilihan

contoh negosiasi bisnis
Sumber Gambar : neurametrix.com

Jika kita terlalu berharap akan hasil yang menguntungkan, berarti kita akan kehilangan kemampuan untuk bernegosiasi.

Sehingga, apa pun yang kita berikan harus ada imbalannya. Salah satu contoh yaitu, “Jika Anda menginginkan A, maka Anda harus melakukan B.”

Tetapi jika kita tidak memiliki alternatif atau pilihan seperti itu, mungkin orang lain akan meminta dan bahkan mendapatkan lebih banyak dari kita.

Di antara sekian banyak seni dalam bernegosiasi, menyisipkan humor dalam proses bernegosiasi adalah langkah yang sangat menguntungkan.

Humor akan meredakan ketegangan. Humor akan membuat setiap orang yang terlibat dalam negosiasi merasa senang.

Bahkan humor mempermudah kita mendapatkan sesuatu yang kita inginkan melalui proses negosiasi dengan harga yang jauh lebih murah tetapi tak melukai perasaan orang lain.

Itulah beberapa strategi supaya sukses bernegosiasi. Sebenarnya masih ada banyak cara untuk mendapatkan keuntungan dalam negosiasi, contohnya adalah menjadi pendengar yang baik atau membiarkan orang lain lebih banyak berbicara.

Atau jika proses semakin sulit dicapai kesepakatan, maka strategi paling ampuh adalah berpura-pura seakan-akan kita akan segera meninggalkan tempat tersebut, serta masih banyak strategi lainnya.

Meskipun upaya negosiasi tidak selalu berhasil, sebagian besar negosiasi menghasilkan keuntungan.

Apalagi jika kita sudah merasa cukup siap untuk bernegosiasi, maka keuntungan yang akan kita peroleh akan lebih besar.

Negosiasi adalah salah satu bentuk seni panawaran yang paling dihargai dan dinikmati oleh penjual maupun pembeli.

Demikianlah informasi singkat contoh negosiasi bisnis. Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang ingin mengembangkan kemampuan dalam bernegosiasi.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu adanya persiapan yang matang.

Agar lebih matang dan percaya diri saat menjalani tes masuk kerja Anda bisa membaca informasi seputar jobdes pekerjaan di halaman Profersi dan Tips berkarir di dunia kerja di halaman Tips Karir.
Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com
Kategori
Tips Karir

Kerja Part Time, Strategi Mahasiwa Menambah Pengalaman

apa itu kerja part time
Sumber Gambar : sisternet.co.id

Seorang teman akrab menawari Anda untuk bekerja part time. Kerja part time adalah pekerjaan yang jam kerjanya setengah dari jam kerja normal.

Kerja part time itu, walau honornya tidak seberapa, kata teman Anda, bisa menambah pengalaman kerja.

Benarkah pendapat teman Anda itu? Haruskah Anda menerima kerja sambilan dengan resiko mungkin kuliah Anda terganggu?

Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan itu Anda sebaiknya mempertimbangkan hal-hal berikut:

Apakah kerja sambilan itu memang akan meningkatkan keahlian Anda.

apa itu intuisi
Sumber Gambar : www.akseleran.co.id

Contoh, Anda kuliah di teknik informatika, sedangkan kerja sambilan tadi berupa membantu membuat program dari suatu proyek.

Jika kerja sambilan seperti itu, jelas bermanfaat bagi kuliah Anda. Namun jika kerja sambilan itu hanya sekadar menyortir surat di kantor pos, sebaiknya tidak usah Anda ambil karena hal itu tidak menambah keahlian Anda.

Keadaannya akan berbeda jika Anda memang menghadapi kesulitan keuangan dan kerja sambilan itu memang bisa menolong kondisi keuangan Anda. Jika demikian, ambil saja kerja sambilan itu.

Apakah kerja sambilan itu bisa dilakukan tanpa mengganggu kuliah Anda.

kerja paruh waktu
Sumber Gambar : blog-media.lifepal.co.id

Jika kuliah Anda hanya sampai jam satu siang, sementara kerja sambilan mulai jam 3 sore, mungkin pekerjaan sambilan tersebut tidak mengganggu kuliah Anda.

Jika kerja sambilan itu memang bisa meningkatkan keahlian Anda, maka sebaiknya Anda ambil.

Mengapa? Karena kerja sambilan itu akan menjadi “credit point” tersendiri ketika Anda melamar pekerjaan.

Anda tentu tahu bahwa perusahaan selalu mencari karyawan yang sudah berpengalaman. Dengan kerja part time itu, tentu akan menambah pengalaman Anda.

Kerja part time bisa Anda manfaatkan untuk mengasah skill

pekerja freelance
Sumber Gambar : glints.com

Ketika Anda memutuskan untuk mengambil kesempatan kerja part time, Anda akan lebih menghayati ilmu yang Anda pelajari di bangku kuliah.

Misalkan Anda sedang mempelajari ilmu strategi pemasaran di kampus, tentu tidak akan menarik jika hanya membaca konsep-konsep saja.

Begitu Anda kerja part time (sepanjang itu berkaitan dengan pemasaran) Anda akan belajar menerapkan konsep-konsep yang selama ini Anda pelajari.

Begitu Anda menemukan bahwa konsep-konsep itu sungguh bermanfaat di “dunia nyata” alias dunia kerja, Anda pasti akan lebih bersemangat dalam mempelajari konsep itu.

Akibatnya, Anda akan terdorong untuk mempelajari lebih dalam. Ketika Anda mempelajari konsep pemasaran lebih dalam, tanpa terasa Anda menjadi begitu menguasai konsep-konsep itu.

Ketika Anda menguasai konsep secara mendalam, Anda akan menjadi tenaga kerja yang amat bermanfaat bagi perusahaan.

Itu adalah lingkaran utama (virtuous cycle) ketika Anda kerja part time di bidang yang mendukung ilmu Anda.

Selain itu, tentu uang yang Anda peroleh (meski cuma tidak banyak) paling tidak bisa membantu transport Anda dari kost atau tempat tinggal Anda ke tempat kerja sambilan itu.

Kerja part time juga bisa dimanfaatkan untuk menambah pengalaman kerja

part time
Sumber Gambar : assets.universitas123.com

Jika tidak ada tawaran, bagaimana Anda bisa memperoleh kerja sambilan? Cara yang bisa Anda tempuh adalah dengan datang menawarkan diri.

Anda tawarkan bahwa Anda tidak menuntut sesuatu, Anda ingin menerapkan ilmu yang Anda pelajari sekadar untuk mencari pengalaman.

Jika Anda bisa menerangkan soft skill yang Anda miliki dan manfaat yang bisa diperoleh perusahaan jika merekrut Anda, maka besar kemungkinan perusahaan itu akan menerima Anda.

Pengalaman sering membuktikan bahwa lowongan kerja didapat ketika seseorang sedang praktek kerja.

Jadi ketika Anda sedang kerja sambilan, bekerjalah secara professional, tunjukkan bahwa Anda memang memiliki kemampuan yang pantas dibayar mahal.

Jadikan kerja sambilan itu sebagai ajang mengetes diri jika Anda nantinya “kerja sungguhan” ketika Anda sudah lulus kuliah.

Tak hanya itu, kerja part time ini juga bisa dimanfaatkan oleh Anda untuk mengasah skill yang Anda miliki.

Pesan saya, jika Anda memutuskan untuk kerja paruh waktu, jangan lupa mengatur waktu kuliah dengan baik. Sampai jumpa pada tips karir lainnya.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang ingin mencari pengalaman kerja.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu adanya persiapan yang matang.

Agar lebih matang dan percaya diri saat menjalani tes masuk kerja Anda bisa membaca informasi seputar jobdes pekerjaan di halaman Profersi dan Tips karir di dunia kerja di halaman Tips Karir.
Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com