Kategori
Tips Karir

Apa Saja Yang Harus Kita Hindari Saat Melakukan Wawancara

apa saja yang harus kita hindari saat melakukan wawancara
Apa Saja Yang Harus Kita Hindari Saat Melakukan Wawancara – Sumber Gambar : blog-media.lifepal.co.id

Semua orang pastinya akan merasa gugup ketika akan melangsungkan proses wawancara kerja.

Akan tetapi, jika Anda terlalu nyata menunjukkan kegugupan Anda dengan melalui bahasa tubuh, maka hal tersebut bisa menghancurkan proses wawancara kerja Anda.

Berikut ini beberapa point bahasa tubuh yang bisa menggagalkan proses wawancara kerja, yaitu sebagai berikut:

1. Keringat berlebihan

Jika Anda merupakan salah satu orang yang kerap mengalami masalah keringat yang berlebihan ketika Anda merasa gugup, maka sebaiknya Anda membawa sapu tangan ataupun tisu.

Mengapa demikian? Karena ketika Anda mengelap keringat Anda dengan menggunakan tangan dan menyekanya pada baju, maka hal tersebut akan meninggalkan bekas pada baju Anda.

2. Berbicara tidak jelas

Bukan hanya itu, perasaan gugup juga akan menghancurkan konsentrasi Anda bahkan suara Anda akan terdengar tidak jelas ketika Anda berbicara.

Anda bisa menghentikan terlebih dahulu pembicaraan Anda, tariklah nafas dalam-dalam untuk menenangkan diri Anda sebelum Anda mengeluarkan suara lagi.

3. Terlalu banyak dan cepat saat bicara

Bahasa tubuh selanjutnya yang memang bisa menghancurkan proses wawancara kerja Anda adalah ketika Anda terlalu banyak serta cepat berbicara.

Pihak perusahaan pun akan menyadari hal tersebut. Anda bisa menggenggam tangan Anda dengan erat ketika kata-kata yang Anda keluarkan mulai tidak bisa di kontrol lagi.

Cara tersebut merupakan kendala serta pengingat terhadap diri sendiri.

4. Terlalu awal atau terlambat

Ketika rasa cemas merasuk pada diri Anda secara berlebihan, maka akan membuat diri Anda datang terlalu awal atau bahkan akan membuat Anda datang terlambat ke lokasi wawancara kerja.

Jika Anda datang terlalu awal, maka Anda bisa menunggu terlebih dahulu di tempat lain sebelum Anda menuju ke lokasi wawancara kerja.

Namun yang paling penting adalah Anda jangan terlambat sama sekali ketika Anda akan melangsungkan proses wawancara kerja.

5. Gerakan tangan berlebihan

Gerakan tangan merupakan gerakan pendukung ucapan ketika Anda tengah melangsungkan sesi wawancara kerja.

Namun jika gerakan-gerakan tersebut muncul secara berlebihan, maka bisa saja proses wawancara kerja Anda akan hancur berantakan. Dan nama Anda bisa tercoret dari daftar calon yang akan diterima.

6. Pipi memerah

Memang sangat sulit ketika Anda harus mengontrol kondisi tubuh Anda, misalkan seperti pipi Anda yang memerah, terutama ketika Anda merasa gugup saat proses wawancara kerja berlangsung.

Selain mencoba untuk rileks, jika Anda mengalami masalah ini, berdoa saja bahwa perusahaan tidak menyadarinya.

Itulah beberapa bahasa tubuh yang bisa hancurkan wawancara kerja. Kuasai diri Anda sendiri demi kesuksesan wawancara!

Demikianlah penjelasan singkat mengenai apa saja yang harus kita hindari saat melakukan wawancara kerja.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang akan menjalani tes wawancara kerja.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu adanya persiapan yang matang.

Agar lebih percaya diri saat menjalani tes masuk kerja Anda bisa membaca di halaman Profersi dan Tips Karir.
Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com
Kategori
Tips Karir

Anda Ingin Diterima Bekerja? Terapkan 10 Tips Ajaib Ini

Pakaian Interview kerja
proses seleksi karyawan – Sumber Gambar : berkarir.id

Anda sudah berkali-kali melamar pekerjaan ke sejumlah perusahaan namun masih mendapat penolakan?

Jangan frustasi terlebih dahulu dan Anda jangan berhenti untuk berusaha mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Karena masih banyak kemungkinan yang bisa Anda lakukan guna mendapatkan pekerjaan tersebut.

Kali ini kami akan memberikan 10 tips ajaib yang bisa Anda jadikan sebagai panutan dalam penulisan surat lamaran kerja atau pun dalam menjalani proses wawancara kerja.

10 tips ajaib agar lolos proses seleksi karyawan Baru

Apa Motivasi Anda Bekerja
Sumber Gambar : ringcentral.com

1. Ketekunan

Setiap perusahaan pastinya mencari orang-orang yang memiliki ketekunan dalam bekerja serta orang-orang yang pantang menyerah.

Oleh karena itu, Anda jangan ragu untuk menunjukkan hal-hal yang Anda miliki kepada mereka.

Dimisalkan Anda bisa menunjukkan perjuangan Anda untuk datang ke lokasi wawancara walau pun keadaan Anda dalam kondisi sakit.

2. Pengakuan

matriks swot
Sumber Gambar : www.techrepublic.com

Dalam pembuatan surat lamaran pekerjaan, Anda juga harus mencantumkan penghargaan yang Anda dapatkan selama ini, dan hal tersebut sangat dianjurkan.

Mengapa demikian? Dikarenakan suatu penghargaan dapat menunjukkan pengakuan bahwa Anda memang seseorang yang cocok untuk mengisi posisi yang sedang Anda lamar.

3. Hasil

Untuk mendapatkan pekerjaan impian, Anda harus bisa membuat pihak pewawancara percaya terhadap Anda bahwa Anda benar-benar bisa memberikan hasil yang mereka inginkan.

Dan saat ini yang menjadi pertanyaan adalah, bisakah Anda berjanji serta bisakah Anda menunjukkan hasil dari pekerjaan Anda nanti setelah diterima bekerja di perusahaan tersebut?

4. Pengaruh

karyawan swasta adalah
Sumber Gambar : astwork.id

Anda bisa membayangkan ketika telah diterima bekerja di perusahaan yang Anda incar selama ini.

Setelah Anda membayangkan hal tersebut, coba pikirkan dampak yang mungkin dapat Anda sebarkan kepada orang-orang yang berada di sekitar atau pun sebaliknya.

Pemikiran tersebut sangatlah penting untuk Anda lakukan, karena atasan Anda ingin mengetahui dengan pasti dampak positif atau pun dampak negatif yang bisa Anda sebarkan jika Anda telah diterima bekerja di perusahaan tersebut.

5. Kompetensi

Pada poin ini juga tidak kalah pentingnya, karena Anda harus mampu menunjukkan kemampuan yang Anda miliki.

Oleh karena itu, Anda jangan sampai kehilangan kesempatan yang besar untuk menunjukkan kepada pihak perusahaan kompetensi terbaik yang Anda miliki ketika Anda menulis surat lamaran kerja atau pun pada proses wawancara berlangsung.

5 Karakter Yang Harus Anda Tunjukan Saat Wawancara Kerja

6. Lugas

Karakter karyawan bertipe alpha
Karakter karyawan bertipe alpha

Satu hal yang perlu Anda ingat, ketika proses wawancara berlangsung berbicara bertele-tele hanya akan membuat calon atasan Anda merasa bosan serta mereka bisa menolak Anda untuk bekerja di perusahaan tersebut.

Oleh karena itu, Anda harus menggunakan bahasa yang lugas, tepat pada sasaran, namun masih efektif secara bersamaan.

7. Belajar

Hal yang sangat penting lainnya yaitu Anda harus bisa belajar dari kesalahan yang telah Anda perbuat pada waktu sebelumnya.

Karena setiap orang pastinya pernah mengalami kegagalan, namun yang sangat penting yaitu bagaimana kegagalan tersebut bisa membuat Anda belajar.

Dan pada dasarnya Anda jangan pernah melakukan kesalahan yang sama.

8. Komitmen

Selain itu, Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda berani untuk mengambil komitmen untuk pekerjaan baru Anda.

Anda harus membuat calon atasan Anda percaya bahwa Anda akan menjalankan segala hal yang memang mereka inginkan tanpa harus mengeluh.

9. Fleksibel

apa itu telemarketer
Sumber Gambar : johnacademy.co.uk

Fleksibel juga termasuk ke dalam salah satu syarat yang harus Anda miliki untuk menjadi seorang pekerjaan yang hebat.

Anda jangan pernah takut akan perubahan, justru Anda harus bisa belajar dengan cepat dari perubahan tersebut.

Anda harus menanamkan dengan baik pemikiran tersebut demi kemajuan karir Anda sendiri.

10. Solusi

Terkadang ketika proses wawancara berlangsung, pihak perusahaan akan memberikan satu contoh masalah yang memang Anda harus memberikan solusi untuk mengatasi masalah tersebut.

Dan tentunya Anda harus berusaha sekeras mungkin untuk memberikan solusi yang original yang Anda miliki.

Demikianlah penjelasan singkat mengenai 10 tips ajaib yang bisa Anda jadikan sebagai panutan dalam menjalani proses seleksi karyawan.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang akan menjalani proses seleksi karyawan di perusahaan yang Anda incar.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu adanya persiapan yang matang.

Agar lebih percaya diri saat menjalani tes masuk kerja Anda bisa membaca di halaman Profersi dan Tips Karir.
Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com

 

Kategori
Tips Karir

5 Karakter Yang Harus Anda Tunjukan Saat Wawancara Kerja

Pertanyaan interview kerja
tes wawancara kerja – Sumber Gambar : britishcouncil.org

Guna mencari karyawan yang tepat yang memang sesuai dengan apa yang diinginkan, biasanya sebuah perusahaan tidak hanya mempertimbangkan personality seseorang, namun juga mempertimbangkan karakter yang memang dimiliki oleh si calon karyawan baru.

Ketika Anda akan melangsungkan sesi tes wawancara kerja, Anda harus memastikan kalau kelima karakter berikut telah Anda miliki di dalam diri Anda, tidak peduli posisi apa pun yang saat itu tengah Anda masuki.

Dan berikut ini ada lima karakter yang harus Anda tunjukkan ketika sesi tes wawancara kerja berlangsung agar sesi wawancara kerja Anda dapat berjalan dengan lancar.

1. Integritas

interview user
Sumber Gambar : blog-media.lifepal.co.id

Menjadi pribadi yang mudah untuk disukai oleh semua orang merupakan hal yang bagus, namun pihak perusahaan pastinya menginginkan seorang pekerja yang memang bisa dipercaya.

Memiliki integritas yang tinggi merupakan salah satu hal yang penting. Ketika disodori dengan pertanyaan tentang kepribadian saat tes wawancara kerja, maka Anda dapat membuktikannya dengan menyoroti momen dalam karir di mana kejujuran, kepercayaan dan tanggung jawab memberikan hasil yang bagus.

2. Mudah beradaptasi

motivasi kerja di perusahaan
Sumber Gambar : mamikos.com

Lingkungan kerja yang ada saat ini dapat terus berubah secara konstan mengikuti perkembangan suatu perusahaan.

Sebagai seorang pekerja, pastinya Anda akan jauh lebih di tuntut untuk bisa beradaptasi dengan perubahan-perubahan tersebut dengan cepat dan cara yang tepat.

Ketika ditanya tentang bagaimana Anda menangani tekanan atau situasi sulit, jangan malu-malu.

Dan inilah merupakan waktu yang tepat untuk berbagi bagaimana Anda bertanggung jawab untuk membantu tim dalam mencapai tujuan.

3. Problem solver

human capital management
Sumber Gambar : www.thehrdigest.com

Di masa yang krisis ini, Anda diharapkan untuk bisa membantu untuk mencari jalan keluar dari suatu permasalahan.

Dalam menyampaikan pendapat atau solusi, pastikan terlebih dahulu bahwa Anda telah mengenal dengan baik budaya yang ada di perusahaan tersebut.

Apakah tim manajemen menerima saran karyawan? Apakah ada sistem tertentu untuk menyampaikan solusi dan ide-ide?

4. Inisiatif

marketing
Sumber Gambar : www.hospitalitynet.org

Apakah Anda perlu untuk di minta mengambil suatu tindakan atau lebih inisiatif dalam bertindak?

Dalam lingkungan kerja yang sangatlah sibuk, tidak ada waktu untuk menunggu pesanan.

Anda harus selalu berikan contoh bagaimana Anda telah bekerja dengan baik secara independen.

Kemampuan untuk memimpin pada hal-hal tanpa perlu diberitahu mencerminkan tentang bagaimana percaya diri dan antusias Anda tentang pekerjaan yang dilakukan.

5. Loyalitas

Disiplin waktu
Sumber Gambar : karirgogo.com

Salah satu hal yang akan dipertimbangkan oleh pihak perusahaan dalam merekrut karyawan barunya yaitu seberapa loyal individu tersebut terhadap perusahaan dan misinya.

Ketika mendiskusikan pengalaman kerja sebelumnya, pastikan untuk banyak membahas mengenai berapa lama Anda memegang peran tertentu, kontribusi apa yang dibuat dan yang paling penting, mengapa Anda peduli tentang pekerjaan tersebut.

Lima karakter tersebut dapat memberikan penilaian besar pada satu individu oleh sebuah perusahaan. Pastikan kelima karakter tersebut telah tertanam di diri Anda

Demikianlah penjelasan singkat mengenai karakter yang harus Anda tunjukkan ketika sesi tes wawancara kerja.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang akan menjalani tes wawancara kerja.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu adanya persiapan yang matang.

Agar lebih percaya diri saat menjalani tes masuk kerja Anda bisa membaca di halaman Profersi dan Tips Karir.
Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com
Kategori
Tips Karir

3 Alasan Kenapa Anda Perlu Mencoba Berkarir di Luar Bidang yang Anda Minati

keluar dari zona nyaman
Bekerja tidak sesuai passion – keluar dari zona nyaman

Ketika Anda telah lulus dari bangku kuliah, pastinya Anda berharap untuk segera mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan minat serta kemampuan yang Anda miliki.

Akan tetapi, pada kenyataannya untuk mendapatkan pekerjaan tersebut tidaklah semudah yang di bayangkan.

Dan terkadang yang tersedia hanyalah pekerjaan yang memang tidaklah sesuai dengan minat serta kemampuan yang Anda miliki, atau bahkan pekerjaan tersebut sangat baru bagi diri Anda.

Ketika Anda bekerja tidak sesuai dengan passion, mungkin akan sulit untuk menjaga semangat kerja.

Tapi jika Anda mendapatkan penawaran untuk bekerja, namun tidak sesuai dengan bidang yang Anda geluti, sebaiknya jangan buru-buru untuk menolaknya.

Mungkin Anda bisa saja mencoba pekerjaan yang memang di luar bidang Anda dikarenakan beberapa alasan.

Dan berikut ini ada beberapa alasan yang mengharuskan Anda mencoba untuk bekerja di luar bidang yang Anda minati, yaitu sebagai berikut:

1. Menumbuhkan rasa percaya diri

Ketika Anda sedang wawancara kerja, pastinya Anda harus terlihat percaya diri serta antusias dalam mengejar pekerjaan tersebut, walaupun pekerjaan itu bukanlah pekerjaan yang ada di dalam bidang Anda.

Selain itu, Anda juga harus bisa menunjukkan kepada pewawancara keahlian yang Anda miliki, meski tidak bisa diaplikasikan terhadap pekerjaan yang Anda lamar tersebut.

Mempelajari bagaimana cara menempatkan diri serta menjual kemampuan yang Anda miliki kepada perusahaan-perusahaan tidak hanya akan membuat diri Anda mendapatkan pekerjaan, namun juga dapat membantu Anda menjadi semakin percaya diri terhadap kemampuan yang Anda miliki.

Dengan rasa percaya diri yang Anda miliki, pastinya Anda bisa terlihat sangat “menjual” sebagai seorang karyawan, walaupun bidang yang Anda minati tidaklah sejalur dengan pekerjaan yang akan Anda kerjakan.

2. Mengembangkan kemampuan umum dalam berkarir

Hal yang pastinya bisa di pelajari ketika Anda telah bekerja di sebuah perusahaan adalah pengalaman dalam bekerja.

Pengalaman merupakan satu hal yang sangat penting untuk di kuasai sebelum Anda mencari pekerjaan yang lain yang memang lebih baik atau bahkan sesuai dengan kemampuan serta minat yang Anda miliki.

Selain itu, Anda juga akan belajar banyak terkait dunia kerja dan lebih mengenali kualitas diri Anda sendiri.

Perusahaan apa yang Anda inginkan, teman seperti apa, atau atasan seperti apa yang Anda inginkan, bagaimana cara bernegosiasi untuk promosi, dan lainnya.

Kemampuan semacam ini bisa diaplikasikan di mana saja, meski nanti Anda sudah pindah kerja di bidang yang tak sama.

3. Mendapatkan kualifikasi yang unik

Mungkin Anda memiliki keahlian serta gelar dalam satu bidang, dan setelah itu Anda memiliki pengalaman di bidang yang lain.

Pastinya hal ini merupakan satu kelebihan dalam diri Anda. Ketika Anda menuju dunia kerja, nantinya Anda akan banyak menemukan info lowongan pekerjaan yang mencari karyawan yang tidak sesuai dengan keahlian yang dimiliki.

Memiliki pengalaman lain dari pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan yang Anda miliki, akan membuat diri Anda menjadi orang yang lebih unggul dari kandidat yang lainnya.

Meskipun pekerjaan Anda tidak sesuai dengan passion Anda tetap semangat untuk bekerja dan belajar hal-hal baru.

Ada banyak cara untuk menghubungkan pekerjaan Anda dengan minat Anda, jadi jelajahi berbagai pilihan dan lihat apa yang cocok untuk Anda.

Dan itulah beberapa alasan yang mendukung mengapa Anda harus menerima pekerjaan yang memang tidak sesuai dengan minat serta kemampuan yang Anda miliki.

Bekerja tidak sesuai passion tidaklah menyeramkan, karena hal tersebut bisa sangat memberikan keuntungan yang besar bagi Anda.

Demikianlah penjelasan singkat mengenai sisi positif yang Anda dapatkan ketika bekerja tidak sesuai passion.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang kerja di ingin kerja di bank.

Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com
Kategori
Profesi

Anda Pegawai Bank? Pentingnya Mengenali Profil Nasabah Bank

Manajemen perbankan
kerja di bank – Sumber Gambar : rakyatsulsel.fajar.co.id

Nasabah memang merupakan asset yang sangat penting dalam lembaga keuangan atau bank.

Maka dari itu, ada beberapa hal yang benar-benar harus diperhatikan oleh mereka yang kerja di bank untuk mengenali profil setiap nasabah sehingga tidak ada hal-hal yang tidak diinginkan terjadi di kemudian hari.

Bukan tanpa alasan bagi karyawan yang kerja di bank harus memperhatikan profil nasabah.

Bagaimanapun juga hal ini merupakan bagian yang sangat penting sebagai dokumentasi bank dan siap jika dibutuhkan sewaktu-waktu.

Meskipun hal ini tampaknya sepele, tapi kenyataannya mengenali profil nasabah merupakan bagian penting untuk berbagai hal di dalam dunia perbankan.

Itulah sebabnya ketika Anda ingin mendaftar menjadi nasabah baru, biasanya Anda akan diminta untuk mengisi formulir.

Jika Anda mengisi formulir tersebut dengan lengkap, maka profil Anda telah dikenali oleh pihak bank.

Biasanya mereka memasukkan semua data nasabah melalui komputer yang akan dilaporkan ke kantor bank pusat masing-masing.

Tujuan mengenali profil nasabah

kerja di bank
Sumber Gambar : recruitment.btn.co.id

1. Sebagai data dokumentasi nasabah di bank

Bank juga membutuhkan data-data dari nasabah sebagai dokumentasi untuk berbagai keperluan.

Data-data nasabah yang masuk nantinya juga digunakan untuk mengetahui jumlah nasabah yang masuk setiap harinya / setiap bulannya/ setiap tahunnya.

2. Sebagai data identitas pribadi di buku nasabah

Ketika Anda menabung di bank, maka pastinya Anda akan mendapatkan buku kecil yang biasanya digunakan untuk melaporkan saldo, kredit, debit, dan lain-lain.

3. Untuk mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan

Bank sering kali menjadi lahan kejahatan bagi orang-orang yang tidak bertanggung jawab.

Jadi, melalui data yang telah masuk, maka pihak yang berwenang bisa melakukan penyelidikan melalui data-data yang telah masuk tadi.

4. Membantu proses analisa kredit

Selain tempat untuk menyimpan uang, bank juga merupakan tempat untuk meminjam uang atau disebut dengan kredit.

Salah satu langkah yang harus dilakukan sebelum mengabulkan permohonan kredit, maka tahap analisa ini harus dilakukan.

Hal ini untuk mengantisipasi adanya kemacetan pembayaran kredit yang bisa menyebabkan berkurangnya modal bank.

5. Memudahkan pendataan nasabah

Bank atau lembaga keuangan harus mempunyai data nasabah karena hal ini sangat penting untuk memudahkan pendataan.

Selain itu data nasabah ini memang diperlukan untuk berbagai hal sehingga setiap nasabah diwajibkan untuk mengisi setiap formulir dengan lengkap, jelas, dan sebenar-benarnya.

Dengan data nasabah yang lengkap, maka pastinya proses pendataan juga akan semakin mudah.

Bagaimanapun juga mengenali profil nasabah atau know your customer merupakan hal yang sangat penting dan bahkan dokumentasinya harus benar-benar tersimpan dengan baik.

Bahkan pihak bank harus lebih meneliti setiap nasabah yang masuk terutama jika mereka menghendaki untuk mengajukan kredit.

Banyak kasus yang terjadi di bank adalah adanya non performing loan atau kredit macet. Itulah sebabnya pihak bank harus lebih teliti sebelum mengabulkan permohonan kredit.

Profil itu sendiri berisi tentang identitas seseorang yang juga menjelaskan kondisi seseorang.

Melalui profil inilah, pihak bank bisa mengetahui tentang berbagai hal mengenai si nasabah itu sendiri.

Beberapa hal yang dimaksud di antaranya adalah data tentang pekerjaan, data pribadi, data keluarga dan lain sebagainya.

Melalui formulir yang diisi dengan lengkap, biasanya pihak bank akan bisa melakukan identifikasi terhadap kondisi nasabah dengan lebih mudah.

Hal inilah yang merupakan salah satu dari tujuan mengetahui profil nasabah sehingga tidak perlu dipertanyakan lagi bahwa profil memang mempunyai peran sangat penting.

Jadi, jika Anda berminat untuk mendaftar terlebih dahulu untuk menikmati berbagai layanan perbankan khususnya, maka jangan lupa Anda menyiapkan terlebih dahulu mengenai berbagai informasi yang berkaitan dengan profil Anda.

Demikianlah penjelasan singkat mengenai pentingnya perusahaan perbankan mengenali profil nasabahnya.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang kerja di ingin kerja di bank.

Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com
Kategori
Profesi Umum

Prinsip Kunci dalam Mengelola Manajemen Perbankan

manajemen bank
Manajemen Perbankan – Sumber Gambar : ik.trn.asia

Anda sering menggunakan jasa atau layanan perbankan, sudah puaskah Anda? Ya, semua orang tentu ingin mendapatkan pelayanan yang maksimal di bank.

Sebenarnya bank telah menentukan manajemen perbankan di mana semua itu untuk mengatur dan merencanakan serta melaksanakan tatanan untuk meningkatkan mutu pelayanan pada nasabah.

Demikian juga dengan pelayanan kepada nasabah baik financial maupun operasional lainnya.

Manajemen perbankan ini sangat penting bagi bank agar semua kegiatan operasional dapat berjalan dengan baik.

Tanpa manajemen ini bank tidak bisa mengatur operasional dengan baik terutama dalam hal financial.

Kita tahu bank itu menyediakan kebutuhan financial bagi masyarakat, jika penyaluran financial tidak bisa dikendalikan dengan baik maka bank juga akan mengalami kerugian.

Manajemen perbankan merupakan ilmu yang mengatur jalannya lalu lintas dalam perbankan yang meliputi pengumpulan dana, penyaluran dana kepada masyarakat dan juga pengaturan administrasi keuangan dalam perbankan.

Kesemuanya itu harus diatur agar operasional bisa berjalan dengan lancar.

Mengenal Funding Officer Ujung Tombak di Peruhasaan Perbankan

Apa saja yang dinamakan manajemen perbankan itu, apakah semua karyawan harus mengetahuinya ataukah hanya manager atau bagian tertentu yang tahu?

Pada dasarnya manajemen perbankan ini diatur untuk semua karyawan karena pada masing-masing divisi telah ditentukan SOP oleh bank terkait.

Berikut beberapa poin penting dalam manajemen perbankan diantaranya:

Manajemen financial bank

analis kredit adalah
Sumber Gambar : asset.velvetjobs.com

Bank juga harus menentukan berapa besar keuangan atau dana yang akan ditarik untuk pembiayaan pada masyarakat atau nasabah dan juga pengumpulan dana dari nasabah.

Hal ini juga diatur agar dalam pelaksanaannya tidak terjadi masalah. Banyak kasus dalam perbankan yang sering merugikan pihak bank.

Dana yang ditarik untuk nasabah terlalu banyak namun dalam kenyataannya dana tersebut macet dan tidak bisa ditarik lagi oleh pihak bank.

Manajemen financial ini juga untuk mengatur keuangan perbankan agar tidak terjadi penimbunan dana yang terlalu berlebihan pada bank tersebut.

Analisa penyaluran kredit kepada masyarakat

funding officer
Sumber Gambar : recruitment.btn.co.id

Hampir semua bank menyediakan layanan jasa perkreditan yang membedakannya hanya sistem administrasi dari bank bersangkutan.

Manajemen perbankan mengenai perkreditan ini sangat penting untuk melindungi dana bank yang telah dikucurkan pada nasabah.

Manajemen perkreditan ini meliputi beberapa hal diantaranya analisa perkreditan, pelaksanaan, dan pengelolaan dana yang sudah dicairkan pada nasabah.

Kendala yang dialami bank sering disebabkan karena manajemen perbankan terutama masalah perkreditan. Banyak nasabah yang macet bahkan dana bank tidak bisa ditarik kembali.

Tugas Credit Analyst di Lembaga Keuangan

Operasional transaksi nasabah

Manajemen perbankan
Sumber Gambar : rakyatsulsel.fajar.co.id

Manajemen perbankan lainnya adalah pengaturan operasional dalam transaksi yang dilakukan karyawan pada nasabah.

Pengaturan ini bertujuan untuk meningkatkan pelayanan terbaik bagi nasabah dan juga untuk menghindari kesalahan dalam hal transfer, inkaso maupun kliring.

Semua bank menerapkan tarif transfer, inkaso dan kliring sesuai dengan peraturan BI.

Mereka tidak bisa menggunakan aturan sendiri tapi masing-masing bank berhak menentukan aturan dalam operasionalnya tanpa melanggar peraturan yang ditetapkan BI.

Manajemen SDM

pengertian kepemimpinan yang baik
Sumber Gambar : www.productplan.com

Apa yang menjadikan kesuksesan semua sekalipun dalam dunia perbankan?

Tentu saja SDM yang ada di dalamnya, jika SDM yang dibentuk itu bagus maka perusahaan bisa berkembang dengan lebih cepat.

Dalam manajemen perbankan yang berhubungan dengan SDM ini, bank mengatur beberapa hal untuk perencanaan, pelaksanaan dan monitoring setiap karyawan.

Bank juga bisa memberikan pelatihan atau training pada karyawan guna peningkatan mutu SDM.

Manajemen ini nantinya bisa meningkatkan pelayanaan pada nasabah. Dengan pelayanan terbaik bank bisa menaikkan brandnya dan juga pendapatannya.

Demikianlah penjelasan singkat mengenai prinsip kunci manajemen perbankkan.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang berkarir atau yang ingin bekerja di bidang perbankan.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Agar lebih percaya diri saat menjalani tes masuk kerja Anda bisa membaca di halaman Profersi dan Tips Karir.
Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com