Kategori
Tips Karir

7 Alasan Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan dan Cara Resign Kerja yang Baik

Alasa berhenti kerja
Sumber Gambar : m.ayosemarang.com

Alasan mengundurkan diri dari pekerjaan – Bagi kamu yang akan melamar kerja di perusahaan baru, umumnya akan ditanya pengalaman kerja dan alasan berhenti kerja di tempat sebelumnya.

Perlu diketahui, karyawan yang mengajukan resign tidak hanya staff saja lho. Karyawan yang telah mempunyai kedudukan lumayan tinggi juga tidak terlepas dari pilihan resign.

Pertimbangannya bisa beberapa macam, dari jenuh pada tugas lama, beban kerja yang tidak lagi manusiawi, atau karena alasan personal misalkan menikah.

Mengundurkan diri dari tempat kerja bisa juga dilakukan karena alasan kontrak kerja. Contohnya, kamu adalah karyawan kontrak secara berkala.

Perusahaan akan perpanjang kontrak baru untuk pegawainya. Jika Kamu tidak menandatangani kontrak perpanjangan, maka dianggap resign. Pastikan finansial kamu aman saat resign kerja.

Sebisa mungkin hindari resign kerja secara tiba-tiba dan berikan alasan mengundurkan diri dari pekerjaan yang dapat diterima.

Ingat, bagaimana cara kamu resign akan punya pengaruh pada citra diri, bagus untuk perusahaan lama atau perusahaan baru.

Alasan mengundurkan diri dari pekerjaan

Resign dari pekerjaan adalah sebuah keputusan yang sulit bagi seorang karyawan.

Sebelum mengajukannya, Kamu harus mempertimbangkan alasan mengundurkan diri dari pekerjaan terbaik yang akan disampaikan nanti. Alasan resign akan mempengaruhi reputasi Kamu, baik di perusahaan lama maupun perusahaan baru.

Dalam menyampaikan alasan alasan mengundurkan diri dari pekerjaan tidak boleh asal. Sebaiknya Kamu memakai kalimat yang pas agar perusahaan lama kamu memberikan surat referensi yang bagus.

Nach berikut adalah beberapa alasan berhenti kerja yang dapat kamu pertimbangkan saat ajukan resign kerja.

1. Mendapatkan penawaran yang lebih bagus

Alasan mengundurkan diri dari pekerjaan ini sebenarnya paling logis. Tujuan kita kerja apa sih? Tentu mayoritas dari kita akan jujur menjawab: cari penghasilan yang stabil. Bukan materialistis, tetapi lebih ke rasional dan idealis.

Maka bila kamu mendapatkan penawaran yang lebih bagus dan upah yang semakin besar di perusahaan lain, karena itu jujur saja.

Kamu dapat sampaikan ini ke kantor lama, hingga kantor lama dapat menimbang ada peningkatan upah bila ingin mempertahankanmu.

Bila kantor lama tidak coba meredammu, karena itu tidak jadi masalah. Kamu dapat ambil penawaran di kantor baru. Ke HRD kantor baru, kamu dapat sampaikan ini secara lembut.

Satu diantaranya dengan ‘mencari tantangan baru’. Jawaban di atas benar-benar aman karena dipandang tidak menjelekkan kantor lama.

2. Alasan Keluarga

Alasan keluarga merupakan alasan yang paling umum digunakan untuk berhenti dari tempat kerja atau mengajukan mutasi.

Alasannya bermacam-macam, misalnya jauh dari keluarga, terlalu banyak pekerjaan sehingga menyita waktu untuk keluarga.

3. Mencari tantangan baru

Alasan berhenti dari tempat kerja selanjutnya masih menyambung pada point pertama. Alasan ‘mencari tantangan baru’ juga bisa loh memang demikian adanya.

Sesudah bekerja sepanjang tahun dengan kegiatan rutin dan beban kerja yang monoton, kamu bisa jadi merasa jenuh.

Ini bisa menjadi argumen yang kuat untuk kamu resign dari perusahaan lama. Untuk kantor lama, kasus ‘tantangan baru’ ini bisa saja pertimbangan untuk menaikkan kedudukan kamu.

Sedang untuk kantor baru, pasti menjanjikan untuk menerima pegawai baru yang masih semangat.

4. Cari lingkungan kerja yang kolaboratif

Alasan mengundurkan diri pekerjaan selanjutnya yang dapat kamu sampaikan ialah ‘mencari lingkungan kerja yang kolaboratif’.

Mungkin selama bekerjaa di kantor lama Kamu merasa jika tim kerja di kantor lama tidak bisa diajak kerja-sama.

Tetapi sampaikanlah dengan argumen yang baik, karena jika Kamu sampaikan apa adanya HRD dapat melihatmu sebagai pegawai yang tidak dapat diajak kerja-sama.

Lebih bagus, kamu sampaikan jika kamu ingin mencari lingkungan kerja baru yang para pegawai dan pemimpinya lebih kolaboratif untuk ke depannya, hingga kamu dapat meningkatkan produktifitas kerja.

Ingat, jauhi menjelek-jelekkan kantor lama ke HRD kantor baru.

5. Melanjutkan pendidikan

Melanjutkan pendidikan merupakan salah satu alasan berhenti dari tempat kerja yang paling logis. Misalkan, kamu seorang karyawan dengan gelar sarjana (S1), karena itu kamu ingin lanjut kuliah di tingkatan master (S2). Argumen ini lebih banyak dapat diterima kantor lama.

6. Beban kerja tidak sesuai kontrak di awal

Saat pertama masuk kerja, Kamu biasanya diminta untuk menandatangi kontrak kerja. Kontrak itu berisi penjelasan untuk mematuhi ketetapan sebagai pegawai perusahaan, dan gambaran umum deskripsi tugas Anda.

Surat kontrak tersebut ditangani di atas selembar materai, yang artinya Anda dan perusahaan sudah memiliki hubungan hukum yang jelas.

Meskipun begitu seringkali perusahaan membebankan tugas yang melampaui batas yang sudah disepakati dalam persetujuan diawal.

Hal ini tentu tidak jadi masalah besar jika perusahaan memberikan kompensasi gaji lebih karena Anda melakukan pekerjaan di luar tanggung-jawab Anda.

Tetapi bagaimana jika jumlah kompensasi itu tidak sebanding dengan beban kerja yang telah Anda luangkan karena itu? Jelas saja ini menjadi masalah tersendiri yang pantas di jadikan argument untuk mundur dari pekerjaan

7. Pembagian waktu kerja yang tidak imbang

Alasan berhenti kerja lainnya ialah jam kerja yang tidak manusiawi. Misalkan, hari libur dan akhir minggu kamu sering terusik oleh tugas kantor.

Walau sebenarnya, liburan ialah hakmu sebagai karyawan. Disamping itu, kesehatan psikis penting juga untuk dijaga.

Bila kesetimbangan kerja tidak terwujud di kantor lama kamu, sah-sah saja buatmu untuk resign. Kamu memiliki hak mencari perusahaan lain yang memberikan jam kerja seimbang.

Saat ajukan resign ke kantor lama, tidak ada kelirunya kamu jujur masalah ini supaya jadi evaluasi. Tetapi ke kantor baru, kamu dapat sampaikan argumen yang lebih lembut.

Misalkan, kamu menyaksikan perusahaan yang kamu lamar memberinya jatah tugas yang imbang ke pegawai-karyawannya. Dan kamu ingin tergabung dalam ekosistem sehat yang berada di kantor barumu ini.

Cara resign kerja yang baik

Meskipun kamu bermaksud mengundurkan diri dari tempat kerja, kamu harus tetap patuhi ketentuan yang baik untuk resign di kantor lama kamu.

Karena, ini pasti jadikan penilaian soal attitudemu sepanjang bekerja. Berikut cara resign kerja yang baik :

1. Bicarakan langsung dengan atasan Anda

Pastikan jika atasan Anda adalah orang pertama kali yang tahu mengenai ide pemunduran diri Anda. Jangan sampai tersebar isu kantor berkenaan pemunduran diri Anda, walaupun sebetulnya Anda belum berbicara langsung dengan atasan Anda. Jika hal seperti ini terjadi, tidak mustahil jika atasan Anda terasa ‘sakit hati’.

2. Jangan mendadak

Pastikan jika kamu mengajukan surat resign atau memberitahu atasanmu minimum sebulan sebelum kamu resign.

Jangan sampai kamu ajukan resign sehari sebelumnya, karena hal tersebut benar-benar fatal untuk dilaksanakan.

Seharusnya turuti saja ketentuan atau prosedur resign di kantor lamamu dengan menanyakan pada sekretaris atau HRD.

3. Sampaikan dengan bahasa yang lembut

Mungkin Anda memundurkan diri karena ketidakcocokan dengan atasan atau partner kerja Anda. Tetapi, sampaikan dan gunakanlan bahasa yang sopa, saat Anda memundurkan diri.

Menjelek-jelekkan atasan atau partner kerja Anda sebagai alasan Anda memundurkan diri akan meninggalkan kesan negatif pada diri Anda

4. Tetap menjaga perform kerja

Meskipun kamu ingin mengundurkan diri dari tempat kerja, jangan pernah masalah ini membuat kamu jadi malas-malasan.

Kerja jadi tidak sesuai target atau datang telat dengan argumen ‘Ah, kan saya ingin resign, jadi tidak apa-apa telat’. Ini pasti membuat kamu dicap jadi orang yang tidak professional.

Kamu tetap harus bekerja sesuai ketentuan dan sasaran yang diberi karena kamu akan memperoleh upah diakhir periode kerjamu.

5. Mengembalikan barang inventaris kantor

Jika kamu mendapatkan sarana seperti netbook kantor, HP kantor atau camera kantor, kamu harus mengembalikan beberapa barang tersebut dengan bersih dan rapi pada kantor.

Bila hancur, kamu harus menukarnya. Itu menunjukkan jika kamu ialah orang yang amanah dan bertanggungjawab.

6. Berpamitan dengan rekanan kerja dan atasan

Hal paling akhir yang sudah dilakukan pada hari terakhirmu bekerja, seharusnya kamu berpamitan dengan rekanan kerja dan atasanmu, ya!

Demikianlah penjelasan singkat mengenai alasan mengundurkan diri dari pekerjaan dan cara resign kerja yang baik.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang akan mengundurkan diri dari pekerjaan.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau ingin resign dan mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu persiapan matang. Anda bisa membaca informasi seputar tes masuk dunia kerja di halaman Tips Karir agar lebih matang dan percaya diri saat tes masuk dunia kerja.

Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com.

Kategori
Tips Karir

Cara Menjawab Jika Di Tanya Gaji yang Diharapkan Saat Interview Kerja

sukses wawancara
sukses wawancara

Jika ditanya gaji saat interview – Cukup banyak pelamar kerja yang masih kebingungan saat diberikan pertanyaan HRD (Human Resource Development) ketika wawancara kerja mengenai berapa gaji yang diminta.

Khususnya untuk fresh graduate yang belum mempunyai bayangan sama sekali mengenai berapakah gaji yang sesuai dengan sektor pekerjaannya.

Salah menjawab akan membuat gagal diterima kerja atau malah nantinya digaji dengan nominal yang tidak pantas.

Sebagai calon karyawan yang baru lulus kuliah, pasti belum mempunyai pengalaman kerja yang mumpuni. Tidaklah aneh jika fresh graduate ini sering kebingungan saat harus menentukan gaji yang tepat.

Pihak perusahaan umumnya telah menentukan besaran gaji untuk pegawai yang belum mempunyai pengalaman kerja sama sekali. Meskipun begitu, Anda juga memiliki hak untuk mengungkapkan ekspektasi gaji.

Perkara negosiasi gaji memang menantang dan intimidatif, terutama untuk fresh graduate yang baru pertama kali masuk dunia kerja.

Jadi, bagaimanakah cara bernegosiasi gaji jika Anda belum mempunyai banyak pengalaman kerja?

Cara negosisasi jika ditanya gaji saat interview

Calon karyawan harus menyiapkan strategi saat mulai mencari kerja. Apa lagi untuk yang belum memiliki pengalaman seperti fresh graduate.

Strategi ini dijalankan untuk menghadapi beragam proses recruitment. Salah satunya proses recruitment yang perlu strategi yang matang ialah proses negosiasi gaji.

Umumnya sesudah calon karyawan berhasil lolos penyeleksian interview kerja, pewawancara akan mengajukan pertanyaan gaji ke calon karyawan.

Melalui pertanyaan tersebut pimpinan perusahaan ingin mengetahui apakah mereka sanggup membayarmu saat sebelum menginvestasikan waktu dan sumber daya untuk mengajakmu bekerja bersama.

Supaya kamu tidak kebingungan jika ditanya gaji saat interview, berikut langkah negosiasi jika ditanya gaji saat interview untuk fresh graduate.

1. Riset range gaji ideal untuk sektor pekerjaan yang dilamar

Saat sebelum wawancara kerja dimulai, biasakan melakukan riset lebih dulu rata-rata gaji fressgraduate sesuai tingkatan pendidikanmu dan status yang Anda ingin lamar.

Anda harus tahu lebih dulu kisaran gaji yang di dapat saat sebelum ajukan penawaran. Dengan demikian, kamu dapat pastikan nominal yang disodorkan selaras ataukah tidak. Anda bisa lakukan riset kisaran gaji lewat ikatan alumni, hingga internet.

2. Selanjutnya, lihat kembali jabatan terakhirmu bekerja

Setelah melakukan riset, seharusnya Anda pun memperhatikan jabatan kerja Anda yang paling akhir. Tingkat yang diartikan ialah kedudukan atau pangkat paling akhir yang kamu dapatkan saat sebelum melamar di perusahaan tujuan.

Apa kedudukan atau pangkat paling akhir yang kamu dapatkan saat sebelum melamar? Apa staf new entry? Pengalaman? Senior? Atau telah tingkat manajer? Tiap level tentu saja berlainan.

Baca Juga : Cara Menjawab Pertanyaan HRD : “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?”

3. Sampaikan kemampuan dan pencapaian yang pernah Anda miliki

Penting untuk menunjukkan kemampuan dan perolehan yang dipunyai sepanjang proses interview kerja. Hal ini untuk mendukung ekspektasi gaji yang sesuai kemampuan yang dipunyai pelamar.

Harus diingat jika kemampuan,pengalaman dan prestasi termasuk yang bisa menjadi daya tawar calon karyawan di mata HRD.

Bagi fresh graduate ada baiknya meminta gaji dengan acuan kemampuan dan pencapaian yang sempat Anda peroleh sepanjang mengenyam bangku perkuliahan.

Ini penting karena sebagai seorang fressgraduate, pengetahuan dan pencapaian akademis ialah harga jual paling tinggi Karena belum ada pengalaman professional.

Ceritakan jika Anda lulus dengan predikat cumlaude hingga untuk masalah pengetahuan dan kemampuan nyaris tak perlu diragukan lagi. Sampaikan jika saat kuliah, Anda aktif berorganisasi hingga telah terlatih untuk bekerja secara team.

Tetapi, masih tetap menjaga sikap dan sikap supaya tidak terkesan terlampau tinggi hati dengan pengalaman yang dipunyai.

Baca Juga : 6 Tanda Wawancara Anda Akan Berujung Tawaran Kerja

4. Lantas, tentukan level gajimu serealistis mungkin

Saat menentukan range gaji, Anda mesti menjawab nominalnya serealistis mungkin. Dalam arti, tidak boleh menjadikan parameter gaya hidup untuk gaji yang diminta.

Mengkomunikasikan nominal gaji yang diharapkan secara terbuka, bisa saja jadi peluang untuk memperoleh pekerjaan dengan gaji yang Anda impikan. Tetapi, balik lagi, lihat level dan kemampuan yang Anda punyai.

5. Anda bisa juga menyebutkan rentang gaji yang diharapkan

Bila berasa tidak enak hati untuk menyebutkan angka pasti dari gaji yang diharapkan, Anda dapat memberikan range nominal. “Jika memang tidak enakan, sebutkan saja range-nya.”

Baca juga : Cara Terbaik Memperkenalkan Diri Saat Interview Beserta Contohnya

Cara menjawab jika di tanya gaji yang diharapkan saat interview kerja

Tidak sedikit orang yang belum tahu bagaimanakah cara jawab pertanyaan jika ditanya gaji yang diharapkan saat interview kerja.

Umumnya karyawan takut menetapkan ekspektasi terlampau tinggi hingga pasrah dan memberikan keputusan pada pihak perusahaan.

Walau sebenarnya, hal itu salah dan bisa jadi upah yang bakal diterimanya benar-benar kecil dari yang semestinya.

Disamping itu, saat orang menjawab sama sesuai batasan UMR, bisa jadi upah itu kekecilan untuk status dan ketrampilan yang dipunyai calon karyawan. Berikut sejumlah alternative jawaban saat ditanyakan ekspektasi gaji.

“Karena saya sebagai fresh graduate yang belum mempunyai pengalaman dalam bekerja, tetapi pernah magang sebelumnya, ekspektasi gaji saya yang saya inginkan yaitu Rp.5.000.000”

“Dengan kemampuan, pengalaman, dan prestasi yang saya punyai, ekspektasi penghasilan yang saya inginkan  Rp.4.500.000”

“Meskipun saya belum mempunyai pengalaman bekerja sebelumnya, tetapi dengan pengalaman organisasi dan penghargaan yang sempat saya raih, harapan gaji saya Rp.5.500.000”

Janganlah lupa untuk selalu memperlihatkan sikap dan perilaku yang sopan saat menyebutkan nominal upah yang diharapkan.

Jangan sampai terkesan terlampau tinggi hati atau kelihatan tidak percaya pada ekspektasi gaji yang disampaikan.

Mengetahui range gaji dapat menolong pelamar kerja supaya nominal yang diharapkan tidak terlalu besar sehingga tidak realitas dan menghindari gaji yang nominalnya condong tidak pantas atau mungkin tidak sesuai dengan beban pekerjaan.

Demikianlah penjelasan singkat mengenai jawaban jika di tanya gaji yang diharapkan saat interview kerja. Semoga setelah membaca artikel ini, Anda tidak bingung lagi dan berhasil melalui proses wawancara dengan lebih matang.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu persiapan matang. Anda bisa membaca informasi seputar tes masuk dunia kerja di halaman Tips Karir agar lebih matang dan percaya diri saat tes masuk dunia kerja.

Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com.

Kategori
Tips Karir

Job Seeker Wajib Tau Perbedaan Interview HRD dan Interview User

sukses wawancara
sukses wawancara

Perbedaan Interview HRD dan Interview User – ketika melamar pekerjaan, kandidat akan diminta untuk mengirimkan surat lamaran kerja, curriculum vitae dan berkas pendukung lainnya.

Setelah dinyatakan lolos secara administrasi, biasanya ada proses seleksi lanjutan, seperti psikotes, interview HRD, interview user dan kesehatan.

Ketika fase psikotes telah Anda lalui dengan baik, jangan terlalu senang dulu, karena kini Anda akan benar-benar diuji melalui test interview atau wawancara.

Interview merupakan salah satu tahapan penting di dalam melamar pekerjaan. Interview ini akan menjadi proses di mana perusahaan melihat karakter serta kemampuan kamu untuk bekerja bersama mereka.

Selain itu, proses ini juga akan menjadi salah satu pertimbangan perusahaan dalam mengambil keputusan.

Lazimnya, sebuah perusahaan melakukan dua kali test interview, yaitu interview HRD dan interview user.

Bagi para freshgraduate yang baru pertamakali melamar pekerjaan dan masuk tahap interview tentu belum bisa membedakan antara proses interview HRD maupun proses interview user.

Kali ini SeputarKarir akan mengulas secara detil mengenai perbedaan antara interview HRD dan interview user.

Apa Itu Interview HR dan Interview User?

Sebelum mengulas lebih jauh tentang perbedaan antara interview HRD dan interview user, sebaiknya kita ketahui dulu apa pengertian dari ke-2 nya.

Pengertian interview HRD

Interview HRD merupakan proses pertama yang akan kamu lalui sebagai tahap penyaringan awal untuk mendapatkan pekerjaan.

Setelah kamu mengirim lamaran lewat email, biasanya pihak perusahaan akan menjadwalkan interview .

Pada tahap ini HR perlu menilai kelayakan pelamar berdasarkan hasil wawancara secara umum.

Nantinya HR bisa mengetahui kepribadian dan kompetensi pelamar sebelum diarahkan ke wawancara yang lebih detail.

HR juga memberikan pertanyaan seputar latar belakang dan juga kesesuaiannya dengan riwayat hidup yang dicantumkan di dalam CV kamu.

Pastikan kamu memiliki persiapan yang matang untuk menghadapi wawancara HRD ini, meskipun pertanyaannya terbilang umum.

Interview pertama ini juga akan sekaligus menjadi penentu, apakah akan lanjut ke proses berikutnya atau hanya berhenti sampai di tahap itu saja.

Baca kembali CV secara detail dan pahami dengan baik tentang posisi yang dilamar. Selain itu, cari juga informasi akurat seputar perusahaan tersebut sebelum melakukan interview.

Pengertian interview user

Jika sudah dinyatakan lolos interview HRD, selanjutnya akan di arahkan untuk menghadapi interview user.

Di dalam interview user, kamu akan langsung berhadapan dengan calon atasanmu kelak ketika bekerja.

Tahap ini akan memberikan gambaran bagi user, apakah kamu benar-benar sesuai untuk menduduki posisi yang mereka tawarkan.

Sebagai calon atasanmu, user tentu ingin mengenal dan melihat lebih jelas kemampuan kerja yang kamu miliki.

Hal ini biasanya berkaitan dengan keahlian dasar, latar belakang pendidikan, termasuk pengalaman kerja yang selama ini sudah dimiliki di bidangmu.

Selain itu, user juga kerap menanyakan tentang pengalaman paling menantang yang pernah kamu tangani di dalam pekerjaan atau bidang yang digeluti.

Apa saja upaya yang kamu lakukan dan hasil terbaik yang bisa kamu dapatkan dari hal tersebut. Semua ini tentu akan memberi user gambaran tentang karakter dan kemampuan kerja yang dimiliki, sehingga bisa menjadi pertimbangannya dalam mengambil keputusan.

Perbedaan Interview HRD dan Interview User

Interview yang dilakukan HRD dan user memiliki perbedaan, baik dari segi penanya, tujuan maupun pertanyaan yang di ajukan. Berikut ini adalah perbedaan pada kedua jenis interview tersebut.

Pihak yang melakukan

Interview HR dilakukan oleh HRD di perusahaan, sedangkan interview user dilakukan oleh atasan karyawan yang nantinya akan berkomunikasi sehari-hari.

Tujuan interview

Berdasarkan tujuannya, interview user bertujuan untuk mendapatkan chemistry antara user dengan pelamar.

Jika pelamar diterima, user akan banyak melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan pelamar, sehingga chemistry satu sama lain sangat diperlukan.

Selain itu, interview user juga bertujuan untuk melihat potensi pada karyawan agar perusahaan mendapatkan SDM sesuai kebutuhan.

Interview HR bertujuan untuk mengambil keputusan serta mendapatkan hasil sesuai harapan yang berbeda dengan user.

HR menitikberatkan kriteria penerimaan berdasarkan sisi psikologis pelamar, sisi kesehatan, sisi kepribadian, serta sisi kedisiplinan.

Melalui kriteria yang sudah ditetapkan oleh HR, jika ada seleksi lanjutan yang dilakukan oleh user, pelamar sudah mengalami penyaringan awal dan bisa lebih berkualitas.

Cara memandang potensi karyawan

Interview user memiliki cara tersendiri untuk merekrut karyawan. Pertanyaan interview diarahkan untuk menggali potensi karyawan sesuai deskripsi pekerjaan yang diperlukan.

User memiliki tanggung jawab untuk melihat kemampuan serta kriteria calon karyawan dilihat dari segi teknis.

Interview HR memandang potensi karyawan dari sisi psikologis. HR memiliki kemampuan untuk melihat kemampuan pelamar dari sisi psikologis.

Sudah banyak kasus karyawan pintar namun kemampuan emosionalnya tidak stabil. Di sinilah peran HR mencari tahu karakter serta sifat calon karyawan.

Dengan mengetahui karakter psikologis pelamar, jika suatu hari terdapat konflik atau masalah pada perusahaan, rekan kerja, atau atasan, HR dapat memberikan masukan.

Selain itu, emosi dan sikap pelamar kerja adalah hal yang paling penting untuk diketahui sejak awal.

Prioritas kemampuan yang dicari

Interview user memiliki prioritas kemampuan akademis bagi calon karyawan. Hal ini berkaitan erat dengan beban kerja yang akan dipercayakan pada pelamar.

Apabila pelamar sudah diterima sebagai karyawan, harapannya karyawan dapat bekerja secara cepat, efektif, dan efisien demi mencapai tujuan.

Interview user juga mencari tahu kemampuan analitik calon karyawan ketika di perusahaan terdapat masalah teknis.

Karyawan pun dapat bekerja secara maksimal dalam menyelesaikan masalah di perusahaan.

Interview HR dalam bidang ketaatan dan kedisiplinan bertujuan untuk mendapatkan karyawan dengan kemampuan tersebut.

Karyawan yang disiplin dan mematuhi aturan perusahaan akan berpengaruh pada performa perusahaan tersebut.

Dengan melakukan interview, HR dapat menilai karakter karyawan, sehingga ketika sudah diterima karyawan tersebut akan memiliki peluang kecil dalam melakukan pelanggaran.

Hubungan dengan pekerjaan

Interview user lebih banyak difokuskan pada pertanyaan terkait bidang kerja secara spesifik.

Jika dinilai tidak sesuai dengan kebutuhan pada bidang tersebut, pelamar tidak akan diterima.

Pertanyaan yang diajukan pun sudah khusus, bahkan menyangkut teknis suatu pekerjaan.

Bukan tidak mungkin pelamar akan diberi pertanyaan terkait masalah di bidang tersebut beserta contoh kasusnya.

Dari jawaban pelamar, interviewer bisa menentukan apakah orang tersebut tepat atau tidak tepat untuk posisi yang dibuka.

Interview HR banyak mencari tahu sisi kepribadian pelamar melalui pertanyaan-pertanyaan yang diajukan.

Dari pertanyaan tersebut HR bisa menentukan apakah pelamar adalah orang yang jujur, percaya diri, bersemangat, atau justru sebaliknya.

Orang biasa belum tentu bisa mengetahui karakteristik seseorang hanya dengan percakapan singkat.

Apabila pelamar memang diterima bekerja, kepribadian karyawan akan sama seperti visi dan misi perusahaan.

Kesimpulan

Jika interview HRD lebih banyak mengupas tentang latar belakang pendidikan dan juga karaktermu, maka interview user ini cenderung lebih detail lagi.

User akan mencoba melihat kemampuan kerja serta pengalaman yang sudah dimiliki selama ini.

Selain itu, kesiapan untuk bekerja dan mengemban tanggung jawab di dalam perusahaan juga akan menjadi perhatian penting bagi user.

Jangan sia-siakan kesempatan ini untuk menunjukkan kualitas terbaikmu di depan user.

Interview ini akan menjadi penentu diterima atau tidaknya kamu pada posisi tersebut, jadi persiapkan dirimu dengan sebaik mungkin.

Siapkan mental terbaikmu untuk menghadapi interview ini, agar proses ini bisa berjalan dengan lancar dan membawa langkahmu masuk bergabung dengan perusahaan tersebut.

Kategori
Tips Karir

Cara Menjawab Pertanyaan HRD : “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?”

pertanyaan wawancara kerja
Sumber Gambar : squline.com

Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami – Interview kerja merupakan salah satu tahapan dari proses recruitment karyawan yang harus Anda lewati sebelum memperoleh pekerkerjaan impian.

Salah satu pertanyaan yang umum di tanyakan oleh HRD ialah “mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami”. Pertanyaan ini sebenarnya gampang tetapi sangat menentukan nasibmu.

Anda sebagai pelamar harus menjawab dan menggambarkan citra positif supaya bisa melangkah ke tahapan selanjutnya.

Oleh karenanya, Anda harus menyiapkan diri sebaik mungkin sebelum hadapi wawancara kerja.

Pada  Kesempatan ini SeputarKarir.com akan berbagi informasi tentang cara bagaimana menjawab pertanyaan tersebut tanpa memunculkan kesan-kesan yang tidak baik.

HRD : “Kenapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”

Saat menghadiri wawancara kerja, pasti  pertanyaan yang kerap diberikan kepada pelamar kerja ialah mengenai alasan Anda ingin bekerja di perusahaan.

Pertanyaan di atas sebetulnya mudah untuk dijawab, namun kita kerap kebingungan mencari argumen dan bagaimana menyampaikan ke pewawancara.

Buat fress graduate, pertanyaan ini mungkin akan susah dijawab, berbeda dengan pelamar kerja yang telah memiliki pengalaman, pertanyaan ini sudah biasa mereka temui.

Sebelum kami jelaskan cara dan contoh jawaban terbaik untuk jawab pertanyaan itu, perlu di ingat bahwa, jujur pada proses wawancara kerja itu wajib.

Bagi pewawancara atau perekrut, pertanyaan tersebut sangat penting karena dengan begitu mereka bisa ketahui tujuan, ekspektasi, ketertarikan dan kesesuaian pelamar kerja dengan satu sektor pekerjaan yang di lamar.

Menjawab “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”

Walau terlihat simpel ada banyak hal yang perlu diperhatikan supaya Anda bisa menjawab semua pertanyaan dengan tepat.

Berikut 3 cara menjawab pertanyaan “mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”;

Perlihatkan semangat Anda terhadap pekerjan yang di lamar.

Antusias pada posisi pekerjaan yang dilamar adalah hal yang sangat penting supaya recruiter menetapkan pilihannya.

Gunakan sesi wawancara kerja untuk memperlihatkan semangat dan ketertarikan Anda terhadap pekerjaan yang di lamar.

Perlihatkan jika Anda betul-betul tertarik dengan bekerja di perusahaan tersebut. Untuk memperlihatkan semangat dan minat, tentu saja Anda harus memiliki modal pengetahuan yang cukup mengenai profile perusahaan dan posisi pekerjaan yang dilamar.

Dengan data itu Anda akan mendapat nilai lebih dari recruiter. Ini bisa menjadi modal penting supaya bisa lolos dan diterima menempati posisi pada perusahaan tersebut.

Hubungkan antara ketrampilan dan pengalaman Anda pada pekerjaan tersebut.

Melamar kerja yang tidak sesuai dengan ketrampilan yang dimiliki akan menyulitkan Anda dalam menjawab pertanyaan “mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”.

Yakinkan perekrut jika Anda mempunyai ketrampilan pada sektor pekerjaan yang dilamar. Terangkan pengalaman dan ketrampilan Anda secara terinci.

Setelah itu mencocokkan dengan deskripsi dan detail pekerjaan yang dilamar. Dengan mengaitkan semuanya, recruiter akan menilai jika Anda mempunyai ketrampilan dan semangat pada jenis pekerjaan tersebut.

Yakinkan jika posisi pekerjaan tersebut  bisa mendukung karier Anda.

Supaya recruiter merasa percaya, maka Anda harus memperlihatkan jika posisi itu bisa banyak memberi manfaat secara individu.

Disamping itu, jawaban harus memperlihatkan jika Anda akan totalitas, bukan hanya untuk mengisi waktu luang atau sebagai batu loncatan saat mendapatkan pekerjaan tersebut.

Baca juga : 6 Tanda Wawancara Anda Akan Berujung Tawaran Kerja

Contoh jawaban “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”

Di atas sudah di jelaskan bagaimana cara menjawab pertanyaan “mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami”.

Berikut adalah contoh jawaban berdasar panduan di atas yang bisa Anda jadikan rujukan.

“Saya melamar pekerjaan di PT Prass Food International, karena menurut saya perusahaan ini sebagai salah satu perusahaan yang terbaik dan sanggup berkompetisi dalam bidang ini”.

“Saya ingin meniti karier dalam sektor ini karena saya mempunyai dua ketrampilan yang sesuai dengan posisi yang di butuhkan perusahaan yaitu Sales dan Pemasaran”

“Sektor ritel ialah  pekerjaan yang menantang  dan saya merasa tertantang di posisi ini, karena ada target yang perlu diraih.”

“Saya sudah lama bekerja pada bagian administrasi selama lima tahun dan dengan aktif mengatasi berbagai dokumen perusahaan. Menjadi bagian PT. Prass Food International merupakan hal yang Saya harapkan. Saya benar-benar semangat dan berminat untuk menggunakan dan memperbaharui kemampuan teknikal dan administrasi yang dimiliki dan berperan sebesar-besarnya pada perkembangan perusahaan”.

“Menjadi bagian dari perusahaan ini adalah hal yang saya harapkan, karena melalui perusahaan dan posisi ini bisa memberi saya ruangan dan tempat untuk berkreasi dan membuat karier supaya semakin bagus”.

“Saya mengetahui jika perusahaan ini sedang berkembang dengan pesatnya Dan Saya ingin menjadi bagian dalam bisnis yang sedang berkembang”

Baca juga : Cara Terbaik Memperkenalkan Diri Saat Interview Beserta Contohnya

Hal yang perlu disiapkan sebelum wawancara kerja

Selainnya memberi jawaban dari pertanyaan “mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?” dengan tepat, Anda harus mempersiapkan beberapa hal sebelum mengikuti wawancara kerja.

Persiapan ini memiliki tujuan supaya jawaban yang diberikan bukan asal-asalan. Berikut di bawah ini  beberapa hal yang bisa dilakukan agar jawaban Anda memiliki kesan yang baik serta lebih memberikan keyakinan.

  • Anda harus mengerti tujuan utama dari karier dalam pekerjaan
  • Harus bisa memproyeksikan karier sendiri dalam kurun waktu tertentu
  • Mencari informasi dan memahami profile perusahaan yang diminati, baik itu produk, misi serta visi, pencapaian dan lain-lain
  • Memahami tugas dan tanggung jawab dari posisi pekerjaan yang dilamar merupakan poin utama lainnya yang harus diperhatikan.
  • Selain cari info mengenai tugas dan tanggung jawab, Anda juga harus riset mengenail budaya perusahaan. Riset ini dapat dikerjakan dengan membaca profile perusahan dari web, media sosial dan beberapa sumber yang lain

Demikianlah penjelasan singkat mengenai cara menjawab pertanyaan “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?” saat wawancara kerja.

Agar wawancara kerja berjalan lancar Anda bisa membaca artikel “Cara Membuat Seorang HRD Terkesan Saat Sesi Wawancara Kerja” dan pelajari juga faktor yang dapat menggagalakan interview kerja.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda yang akan menghadiri interview kerja.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau ingin resign dan mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu persiapan matang. Anda bisa membaca informasi seputar tes masuk dunia kerja di halaman Tips Karir agar lebih matang dan percaya diri saat tes masuk dunia kerja.

Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di Seputarkarir.com.

Kategori
Tips Karir

Cara Daftar Driver GrabBike dan Persyaratan yang Harus Disiapkan

daftar grab bike online
Sumber Gambar : mamikos.com

Cara daftar grab motor – Grab bike adalah transportasi umum berbasis online yang lagi naik daun di indonesia.

Transportasi online ini awalnya didirikan di Malaysia, sebelum kemudian berpindah kantor pusat di Singapura.

Kehadirannya di Indonesia membawa efek positif untuk masyarakat. Pasalnya Grab terbukti mampu menyerap banyak tenaga kerja.

Menjadi pengemudi Grabbike sangat cocok untuk  dijadikan kerja sampingan, karena jika dilihat  peluang pengahasilan sebagai pengemudi Grabbike  juga cukup lumayan.

Maka tidak mengherankan jika minat untuk menjadi pengemudi Grabbike di indonesia terutama di kota-kota besar juga terus bertambah.

Grab juga menawarkan fitur dompet digital yang bernama OVO. Umumnya OVO dapat dapat Kamu gunakan untuk berbagai macam pembayaran layanan Grab, baik itu GrabBike, GrabCar,GrabExpress dan GrabFood.

Apabila Kamu tertarik menjadi pengemudi ojek online, khususnya Grab bike, perusahaan transportasi online Grab memberi kemudahan untuk semua rakyat Indonesia yang cukup umur untuk bergabung.

Proses pendaftaran grab motor sangat mudah. Para calon driver ojek online  hanya perlu memenuhi beberapa persyaratan di bawah ini.

Syarat Daftar Grab Bike

cara daftar grab bike
Sumber Gambar : grab.com

Ada baiknya sebelum mendaftrakan diri menjadi driver Grab bike kamu harus tahu dulu syarat-syarat untuk menjadi pengemudi GrabBike.

Berikut dokumen yang dibutuhkan dan perlu di siapkan untuk bergabung di GrabBike.

  • Fotocopy SIM C yang masih berlaku
  • Fotocopy KTP
  • Untuk pemilik KTP luar kota pendaftaran, harus memiliki surat keterangan domisili
  • Fotocopy STNK
  • Fotocopy Kartu keluarga (KK)
  • Menyertakan surat keterangan sehat, untuk calon pengemudi yang berusia di atas 50 tahun
  • Fotocopy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang telah di legalisir

Perlu diingat bahwa semua berkas yang telah disebutkan di atas juga harus di sertakan dokumen aslinya dan hasil scan-nya.

Setelah berkas-berkas di atas dilengkapi, pastikan kamu juga memenuhi syarat daftar Grab bike berikut:

  • Warga negara Indonesia
  • Berusia 18 sampai 55 tahun
  • Sehat jasmani dan rohani
  • Memiliki sepeda motor yang masih layak jalan dan sesuai dengan kriteria Grab Bike
  • Uang untuk top up awal sebesar Rp100 ribu.
  • Memiliki buku tabungan atas nama sendiri
  • HP minimal berbasis Android atau iOS yang mempunyai kapasitas RAM 1 GB

Standart Sepeda motor yang dipakai untuk Grab Bike

Tidak hanya dokumen pribadi saja yang perlu di persiapkan, kamu juga harus memerhatikan kelayakan dan kondisi sepeda motormu.

Selaku pengelola jasa transportasi online, Grab memberikan syarat-syarat untuk kendaraan yang dapat didaftarkan.

Dimana ini bertujuan agar penumpang merasa aman dan nyaman. Ada beberapa poin-poin penting yang sangat wajib kalian perhatikan dalam hal ini. Di antaranya adalah:

  • Tahun produksi motor minimal tahun 2008
  • Jenis Motor non modifikasi dan non tracker
  • Kondisi fisik motor masih layak digunakan
  • Mesin terawat dan aman untuk dikendarai
  • Surat-surat montor lengkap.

Setelah semua persyaratan terpenuhi saat untuk mendaftakan diri menjadi mitra Grab terutama Grab bike.

Cara Daftar Grab Bike Online

cara daftar grab motor
Sumber Gambar : grab.com

Cara daftar Grab motor tidaklah sulit. Kamu hanya perlu menyiapkan PC lengkap dengan koneksi internet.

Dan jangan lupa siapkan soft file bekas pribadi yang telah dijelaskan sebelumnya. Kemudian, ikuti langkah-langkah dibawah ini:

  • Kunjugi situs resmi Grab.
  • Klik menu “Jadilah Mitra Kami”
  • Pilih “Pengemudi Bike”
  • Isilah semua kolom dengan lengkap, tapi untuk kode referensi tidak wajib diisi
  • Jika sudah terisi semua, Klik “Daftar Sekarang”
  • Pihak Grab akan mengirimkan SMS berisi kode ke nomor handphone-mu
  • Masukkan kode OTP 4 digit yang Anda terima ke kolom untuk login
  • Isi data pribadi dan unggah kelengkapan administrasi berupa sorft file
  • Setiap selesai mengunggah file dan mengisi, klik Submit
  • Menunggu konirmasi dari Grab

Setelah mengisi semua formulir online, kamu tinggal menunggu konfirmasi dari Grab untuk mengikuti seleksi sesi selanjutnya. Pihak Grab akan mengirimkan konfirmasi melalui sms atau email.

Bila telah terima verifikasi, kamu harus datang ke kantor cabang Grab terdekat dan membawa semua dokumen yang diminta.

Datamu akan diinput kembali dan kamu harus mengikuti safety riding test.

Apabila dinyatakan lolos, kamu diwajibkan membayar uang Rp100 ribu untuk top up awal.

Nah itulah beberapa informasi mengenai syarat dan cara daftar Grab motor yang dapat kalian pahami sebelum mendaftar sebagai pengemudi Grab bike.

Gimana, cukup mudah kan? Selamat mencoba dan semoga berhasil!

Semoga informasi cara daftar grab motor di atas bermanfaat dan berguna bagi Anda yang sedang ingin bergabung menjadi mitra kerja grab.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau ingin resign dan mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Anda juga bisa membaca informasi seputar tes masuk kerja di halaman Tips Karir agar lebih matang dan percaya diri saat tes masuk dunia kerja.

Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di seputarkarir.com.

Kategori
Tips Karir

Cara Mudah Bergabung Menjadi Mitra Kerja Gojek

kantor gojek jakarta
Sumber Gambar : foto.wartaekonomi.co.id

Cara mendaftarkan gojek– Sama seperti Grab, Gojek adalah salah satu layanan transportasi online berbasis aplikasi.

Gojek memiliki beberapa layanan yang cukup familiar di masyarakat yaitu, Go Ride, Go Send, Go Food, dan Go Box.

Untuk anda yang ingin memperoleh pendapatan tambahan dan tertarik jadi partner Gojek.

Pada kesempatan ini, kami akan bagikan tutorial langkah daftar gojek online yang dapat dilakukan dengan gampang serta sederhana untuk beberapa layanan seperti, Go Ride, Go Send, Go Food, dan Go Box.

Dengan bergabung jadi partner Gojek sudah pasti Anda bisa memperoleh pengahsilan tambahan di luar pekerjaan utama anda.

Menjadi mitra Gojek bisa dijadikan pekerjaan sampingan untuk mereka yang ingin mendapatkan uang tambahan.

Tetapi, sebelum mendaftarkan diri menjadi mitra kerja Gojek, baiknya Kamu mengenali dulu cara daftar, ketentuan, dan ketetapanya.

Sesudah mengenali ketentuan serta ketetapannya, Anda dapat langsung mengikut tutorial langkah cara mendaftarkan Gojek. Dalam artikel ini akan di jelaskan cara gabung seluruhlayanan gojek.

Cara daftar Gojek via online

Gojek memiliki banyak tipe servise seperti Go Send, Go Food, Go Ride serta Go Car. Masing-masing layanan memiliki cara daftar yang berbeda. Jadi untuk anda yang pengin bergabung menjadi mitra kerja Gojek, berikut penjelasannya.

Cara daftar driver gojek atau Go Ride

cara daftar driver gojek
Sumber Gambar : http://zonapasar.com/

Go Ride meruakan layanan transportasi umum berbasis online yang tersedia di aplikasi Gojek.

Namun kendaraan transportasi online tersebut adalah montor pribadi ber plat nomor hitam.

Sebelum melakukan pendaftara ada baiknya kamu harus tahu dulu syarat-syarat untuk menjadi pengemudi Go Ride.

syarat daftar driver gojek

  • SKCK
  • KTP
  • SIM
  • STNK

Cara daftar Go Ride

  • Kunjungilink https://daftar.go-ride.co.id/
  • Silahkan melengkapi formulir pendaftaran
  • Bila telah di isi silakan contreng “Saya Sepakat dengan Ketentuan serta Ketetapan”
  • Selanjutnya click daftar
  • Masukkancode OTP yang dikirim ke lewat SMS
  • Mengisi data pribadi
  • Upload dokumen yang di butukanseperti SKCK, KTP, STNK, dan SIM
  • Konfirmasi data penftaran
  • Meunggukonfimrasi dari pihak Gojek lewat SMS

Cara daftar gocar online

daftar go car online
Sumber Gambar : lelogama.go-jek.com

Sama seperti Go ride, Go Car adalah layanan transportasi umum ber plat hitam berbasis online. Bedanya, jika Go Ride menggunakan montor sedangkan Go Car menggunakan mobil sama seperti taxi pada umumnya.

Sebaiknya sebelum mendaftrakan diri menjadi mitra kerja Go Car kamu harus tahu dulu syarat-syarat untuk menjadi pengemudi Go Car.

Syarat mendaftar Go Car

  • Foto
  • SKCK
  • KTP
  • SIM
  • STNK

Cara daftar Go Car

  • Silahkan kunjungi situshttps://daftar.go-car.co.id/
  • Pilihdaftar
  • Masukkandata-data yang diminta
  • Contreng ke kotak “Saya sepakat dengan Ketentuan serta Ketetapan”
  • Lalu click daftar
  • Anda akan mendapatkan code pengecekan yang dikirim ke nomor ponsel
  • Upload dokumen yang di perlukan
  • Konfimasi data dengan sebenar-benarnya
  • Nantikan sms pemberitahuan registrasi

Bergabung menjadi mitra Go Send

daftar go send
Sumber Gambar : lelogama.go-jek.com

Go Send adalah salah satu fitur di aplikasi Gojek yang bergerak pada layanan pengiriman barang dan dokumen.

Sama seperti ekspedisi, namun Go-send sendiri hanya menerima dan diminati oleh orang-orang yang masih mengirimkan barangnya dalam jangkauan kota.

Jadi cukup bermodalkan montor sudah bisa mendaftrakan diri menjadi mitra kerja Go Send.

Bagi Kalian yang tertarik untuk bergabung menjadi mitra kerja Go Send, berikut akan di jelaskan syarat-syarat dan prosedur pendaftrannya untuk menjadi pengemudi Go Car.

Syarat mendaftar Go Send

  • KTP
  • SIM C
  • STNK
  • SKCK
  • Siap kerja 10 jam satu hari serta 5 hari dalam satu minggu
  • Umur maksimal35 tahun
  • Punya smartphone dan kapasitas RAM minimum 1GB
  • Monitor smartphone minimum 5 inch

Cara Daftar Go Send

  • Kunjungi situshttps://www.gojek.com/gosend/gabung/
  • Isi formulir registrasi Go send dengan data sebenar-benarnya
  • Contreng ke kolom “saya bukan robot”
  • Click “gabung us”
  • Nantikan SMS verifikasi
  • Jika di terima anda harus tiba ke kantor Gojek paling dekat untuk meneruskan tingkatan registrasi Go Send

Bergabung menjadi mitra Go Box

daftar do box
Sumber Gambar : cloudfront.net

Masih seputar layanan pengiriman milik aplikasi Gojek, Go box hampir sama dengan Go Send.

Bedanya GoBox untuk pengiriman barang besar seperti, pindahan rumah, kost, kantor, dan lainnya. Jasa angkut dan pengiriman barang ini menggunakan mobil pickup,truk engkel dll.

Jadi buat kalian yang mempunyai mobil pickup dan truk engkel bisa mendaftarkan diri menjadi mitra kerja Go Box.

Berikut akan di jelaskan syarat-syarat dan prosedur pendaftrannya untuk menjadi mitra Go Box.

Syarat mendaftar Go Box

  • KTP
  • Kartu Keluarga
  • SIM
  • STNK
  • KIR Aktif

Cara daftar Go Box

  • Kunjungi situshttps://gabung.go-jek.com/go-box/
  • Isi seluruh formulir pendaftaran
  • Contreng ke kolom Saya Bukan Robot dan click submit
  • Nantikan verifikasi lewat SMS ke nomor tercatat
  • Ikutitutorial yang diberikan ke konfimrasi SMS itu untuk menyelesikan proses registrasi

Untuk anda yang sudah melakukan pendaftran, Anda harus bersabar menanti proses registrasinya.

Umumnya waktu registrasi Gojek untuk semuanya layanan seperti Go Box, Go Ride, Go Send, serta Go Car memerlukan watku optimal 7 hari.

Jadi anda harus bersabar untuk dapat memperoleh panggilan tiba ke kantor Gojek untuk proses teruskan langkah daftar Gojek online ini.

Demikianlah informasi seputar cara bergabung menjadi mitra kerja Gojek. Selamat mencoba dan semoga berhasil.

Semoga informasi cara mendaftarkan gojek di atas bermanfaat dan berguna bagi Anda yang ingin bergabung menjadi mitra kerja gojek.

Buat Anda yang termasuk fresh graduate atau ingin resign dan mencari pekerjaan baru, Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerja di halaman Info Loker.

Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima kerja, maka perlu persiapan matang. Anda bisa membaca informasi seputar tes masuk dunia kerja di halaman Tips Karir agar lebih matang dan percaya diri saat tes masuk dunia kerja.

Jangan lupa baca pula beragam informasi menarik lainnya seputar dunia kerja, hanya di seputarkarir.com.